Доска для информирования сотрудников

Информационная доска!

В жизни любого человека присутствуют 4 основных страха: страх смерти, страх неизвестности, страх одиночества и страх ответственности. И если человек, устраиваясь на работу, в качестве собственного приоритетного интереса ставит покупку квартиры в ипотеку, то ему естественно необходимо быть абсолютно уверенным, что ближайшие 5-15 лет он сможет эту ипотеку тянуть. И у него будет наиболее обострен страх неизвестности, если нет уверенности, что: во-первых, компания, в которую он устраивается, просуществует такое количество лет; во-вторых, что у него есть перспектива данное количество лет проработать в компании, а возможно и сделать некую карьеру, которая поможет сократить срок кабалы. И здесь как нельзя более актуальна роль HR-организатора. А именно, внутренний PR результатов. Даже если в компании не прописаны и четко не определены долгосрочные перспективные цели, то наверняка какие-то задумки есть в голове первого лица организации. Эти мысли и задумки должны быть транслированы на весь коллектив с помощью той самой пробковой доски 1 х 2 метра в самом проходном месте. Это вселяет уверенность в завтрашнем дне.

Из опыта 20-летней работы в консалтинге и выстраивании систем управления персоналом, точно идентифицировал, что ни корпоративная рассылка, ни внутренняя "обложка" сайта для ДСП, ни журнал корпоративный не работают так успешно, как эта самая домска. Её важно повесить в самом прозодном месте, чтобы сотрудники могли остановиться и поговорить на вывешенные темы.

Если доска оформлена правильно, в компании действует стабильная внутренняя архитектура, то с максимально высокой степенью вероятности "несанкционированный" митинг будет в поддрежку идей руководства. А это хорошо.