Дополнительные выходные за счет работодателя
Коллеги, вот какой возник вопрос: Руководство решило "падарить" в 2017 некоторым сотрудникам дополнительные дни выходные полностью оплаченные работодателем (от 1 дня до 2 недель), только условие таково, что эти дни не включаются в расчет при увольнении, то есть воспользоваться своими дня работники могут только в 2017 году и до увольнения. Если до увольнения дни использовани не были, то они не должны включаться в расчет при увольнении как дни неиспользованного отпуска. Как провести эти дни? Исходя из ключевого условия, провести как дополнительный оплачиваемый отпуск мы не можем, он-то в расчет при увольнении включается. И соответственно воспользоваться ими можно только в 2017 году.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Если вы пользуетесь унифицированной формой табеля - там для этого предусмотрен код ОВ или 28 ("Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)). Ну и приказ надо будет издавать при предоставлении.
Энциклопедия решений ГАРАНТ. Дополнительные выходные по инициативе работодателя
Бывает, что работодатель хочет освободить сотрудников от исполнения трудовых обязанностей в какой-либо день, являющийся для них рабочим в соответствии с установленным им режимом (например, в день накануне нерабочего праздничного дня или в день, когда отмечается корпоративный или профессиональный праздник).
Дополнительный выходной день, который будет предоставляться регулярно, можно предусмотреть в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Если предоставление дополнительного выходного дня носит разовый характер, работодатель может издать соответствующий приказ в произвольной форме, рассчитанный на однократное применение (см. также письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0).
Работников следует ознакомить под роспись с документом, на основании которого они освобождаются от исполнения трудовых обязанностей в рабочий день. Полагаем, чтобы обеспечить равенство прав и возможностей работников, такой документ должен распространяться на всех работников, для которых соответствующий день является рабочим.
Необходимо помнить, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, не позволяет выработать норму рабочего времени и влечет за собой уменьшение заработной платы. Поэтому такие дни должны быть оплачены работодателем, что подтверждается судебной практикой (см., например, раздел "Дела о восстановлении на работе" из Обзора кассационной и надзорной практики по гражданским делам за 2002 г.). По мнению Роструда, изложенному в письме от 19.12.2007 N 5202-6-0, оплата дополнительного выходного дня, установленного работодателем, должна быть произведена исходя из среднего заработка. Условие об оплате необходимо включить в приказ (локальный нормативный акт) о предоставлении дополнительного выходного.
Право переноса выходных дней работодателю не предоставлено. Поэтому он не может по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что работники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным. Возможен лишь вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день и последующего предоставления по их желанию другого дня отдыха (ст. 113 и ст. 153 ТК РФ).
По смыслу части третьей ст. 153 ТК РФ другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали выходной день. Нельзя считать освобождение сотрудников от работы другим днем отдыха, если они будут привлечены к работе в выходной позже предоставления свободного от работы дня. Поэтому при выборе этого варианта привлечение к работе в выходной должно обязательно состояться до дня освобождения от работы.
О! Про "ОВ" я как-то даже не подумала, спасибо!)