Должностная инструкция: с некоторыми пунктами не согласен

Это была шутка, разумеется

А так, мне сложно сказать. Таких нон-конформистов я не встречал

В должностную инструкцию можно внести изменения если изменились технологические или организационные условия и оформляются они именно "Изменения или дополнения в ДИ", т.к. сама инструкция действует, но в нее вносят изменения (что-то убирают или изменяют формулировку) или дополнения (подгружаю оп.работой). Ведь можно изменить инструкцию с целью "убрать" неугодного работника, завалив его, тем самым, кучей работы... Нет, так нельзя. Кроме того, если вы вносить дополнения - учтите и оплату, т.к. работник может быть не согласен именно в связи с этим и пойдет в су, а суд зачастую на стороне работника. Если обязанности в составе трудового договора - то это вообще изменение условий ТД, если отдельно - тоже не просто сделать... работник может оспорить и выиграть в суде...

Акт никакой не составляется, т.к. должностная утверждается работодателем, а согласен или нет работник никого не интересует, он отметку сделал - достаточно.... 

Вы особо не бойтесь, а сделайте вот что: издайте приказ о назревшей необходимости... с целью... (тра-та-та - напишите умно, дексать, для уточнения функционала по должности такой-то..) и что необходимо внести дополнения в ДИ с целью конкретизации этого функционала. Другим пунктом в приказе обозначьте, чтобы рук.структ.подразделений в срок до...подали предложения (в виде служ.записок) о внесении изменений или дополнений в ДИ подчиненных работников. След.пункт - подготовить ДИ с внесенными изменениями или дополнениями в срок до...(кто у вас этим ознаомлением занимается - кадровики, юристы или кто еще - сами посмотрите), ну а последний пункт будет - ознакомить работников, чьи ДИ претерпели изменения или дополнения, а также их конкретных руководителей, в срок не позднее....

Вроде как всё, алгоритм такой будет самым оптимальным, и это с условием, что сперва будет данный приказ (он будет являться локальным норм.актом, все обязаны ему подчиняться), а потом будет ДИ - с разницей в несколько дней. Так будет законнее если у вас не проходили какие-либо технологические или организационные преобразования. И основанием будут являться служ.записки, Т.О. работодатель не самостоятельно "наворотил" в ДИ изменения, а на основании предложений,поданных руководителями стр.подразделений (отделов, групп, филиалов) - вот вам перестраховочка. Понятно, что управлечениские решения принимает работодатель, но подойдите к нему и предложите такой вот вариант, для, опять таки же, перестраховочки. Согласиться - хорошо, не согласиться - пусть предложит сам, а там думайте что-нибудь еще... Инициатива наказуема - не забывайте, поэтому согласуйте с работодателем свои действия заранее...

Удачи!

Обращайтесь, чем сможем - поможем, опыт и практика предостаточны: [email protected]

Вопрос первый: а почему Вы не внесли сразу требования об образовании?

Вопрос второй: а если у данного работника, который занимает должность, не то образование какое-бы Вы хотели? Увольнять или переводить будете?

Советы: внести дополнения (именно дополнения, а не изменения) в ДИ можно, тем более, что это требования об образовании - только смотрите, чтобы не ущемили работающих уже работников, а то жаловаться будут - как пить дать. А дополнения оформите именно также как и ДИ, только в "шапке" укажите что это дополнения. А если функционал прописан в трудовом договоре - то доп.соглашение сделайте. Работнику объясните, что приводите в соответствие с требованиями ЕКС (там точно указаны требования к образованию). Для приличия загляните в ЕКС - чтобы вразрез не идти (хотя ЕКС и носит рекомендательный характер, но воспользуйтесь его рекомендациями). Новую инструкцию. делать не стоит, тем более, что функционал не меняется. Если только видоизменить ДИ и включить туда образование - смотрите сами, но я рекомендую дополнить.