Должность ИГ принимаемого на работу.

NIO | 01.03.2011 17:51
Аватар пользователя NIO

Доброго времени суток.

Подскажите пожалуйста, как правомерно разрешить данную ситуацию.

В штате фирмы есть должность "монтажник систем вентиляции и кондиционирования воздуха". Приняли на работу четырёх ИГ. Оформили трудоустройство ИГ , как положено , с уведомлениями и тд.

В выданных РнР у ИГ прописали должность "монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха и пневмотранспорта" - согласно классификатора. Как правильно теперь поступить(не будет ли данное расхождение административно наказуемым%)?? переименовать всех монтажников в фирме "с пневмотранспортом", а их около 60 человек, или ввести отдельные должности , как в классификаторе:?Или вообще не стоит с этим всем заморачиваться?

Спасибо.

Форум: 

Аватар пользователя NIO

Может я не совсем корректно задал вопрос? Или эта тема уже поднималась?? Спустя 3 недели ни одного ответа.

Аватар пользователя курц

я бы штатку поменяла задним числом, ессно, и по каждому работнику, соответственно, чтобы совпадали документы.

а почему Вы к классификатору привязались? данные должности подразумевают вредность по спискам?

Аватар пользователя NIO

Поменять штатку, это значит ещё во всех трудовых исправить должность?

К классификатору привязали в УФМС, когда в РнР написали должность. А сама по себе данная должность без вредности.

В первую очередь интересует  размер штрафа УФМС (если он вообще предусмотрен за такое расхождение).

 

 

 

Аватар пользователя курц

Поменять штатку, это значит ещё во всех трудовых исправить должность?

всего-то добавить: "... и пневматотранспорта". желательно чтобы должности в разрешении совпадали с должностями в штатке и в трудовой. насчет штрафов - не знаю. но точно знаю что штрафы по иностранцам не хилые по своим размерам. так чего рисковать? можете, конечно, спросить в УФМС (если дозвонитесь).  а то что должности без вредности - так это вообще нет лишних проблем. переделывайте штатку, договоры, приказы и все будет ок. во всяком случае, я бы так сделала. :)

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий