Договор возмездного оказания услуг или дополнительное соглашение о совмещении должностей?
Ульяна Ливанская
| 21.01.2014 09:13
Случай такой: в нашей бюджетной организации инспектор воинского учета по договору возмездного оказания услуг дополнительно выполняет работу по редактированию, оформлению и верстке газеты организации, кроме того занимается наполнением сайта организации (по другому аналогичному договору) и пишет статьи для газеты и для сайта. Правомерен ли в этом случае договор возмездного оказания услуг? Или, все-таки, правильнее оформить дополнительное соглашение о совмещении должностей к основному договору и внести в штатное расписание единицу «специалиста работы со СМИ»?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Совмещение должностей по договору ГПХ невозможна. Никто не запрещает заключить несколько договоров с одним и тем же человеком на разные услуги.
инспектор работает по основному ТРУДОВОМУ договору. ст.6о ТК РФ позволяет совмещение должностей
Странно, вы сами написали, что инспектор у вас "в нашей бюджетной организации инспектор воинского учета по договору возмездного оказания услуг", а значит, это договор не трудовой, а гражданско-правовой, и соответственно, вам правильно ответили, что совмещений не может быть по договору ГПХ.
Если он все-таки как вы вдруг пишите, что работает по ТД, то он может и совмещать, и как совместительство это тоже может быть, это уже вам выбирать, как лучше.
И при этом же, если он работает, как инспетор по ТД, то ни кто не запрещает с ним заключить договор на верстку сайта и газеты по ГПХ, это не запрещено.
Сформулировала двояко) "инспектор воинского учета, КРОМЕ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ, по договору возмездного оказания услуг дополнительно выполняет работу по редактированию..."
Значит не стоит вводить новую единицу в штатное расписание (насколько я знаю, так положено если даже работа на совмещение) и готовить доп соглашение?
А верстка и редакция газеты, а также наполнение сайта можно отнести к "услугам" или это все-таки работа с конкретным результатом ( получаемый на руки тираж), а следовательно это больше смахивает на договор подряда?
1
Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения и ответственность за такое нарушение. Изменен порядок признания отношений трудовыми: теперь факты трудовых отношений могут выявлять не только суды, но и трудовые инспекторы
Статьи 11, 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ
Спасибо огромное за последний комментарий! это вообще меняет всю картину...получается, что все трудовые отношения могут быть узаконены только формой трудового договора?
ОК