Добровольное заключение Договора обязательного пенсионного страхования
arina77752
| 20.06.2014 16:33
При поступлении на работу потребовали сначала заключить Договор страхования с негосударственным пенсионным фондом. Является ли это требование законным?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Это жулики!
Валерий, спасибо за ответ, однако не понятет предмет жульничества - пенсионные отчисления возможны только с фиксированной суммы заработка, а если работник не выдержит "испытательный срок" или уволится...., то на этом и перечисления от него закончатся?
В предмете я не силен, это лучше в интернетах поискать
Дело в том, что "договор страхования" это вроде ж не пенсионные отчисления.
Арина! Если рассматривать законность требования заключить Договор с НПФ как основание для приема на работу - это незаконно. Приличные работодатели такого требования предъявлять не будут - это уже наводит на мысль.... Момент второй. Что имеется в виду под заключением такого Договора с НПФ? Если речь идет о той части сумм, которые работодатели перечисляли с 2002 по 2013 год в ПФР в размере 22% на кажого работника (это не деньги работника), а ПФР сам распределял эти средства - соответственно по 16% на нынешние нужды пенсионного фонда, а по 6% шло на счет самого работника. То эти средства виртуальные. Они просто управлялись различными организациями. Если работник не заключал договора ни с каким НПФ, то ими управляла УК ВЭБ, если выбрал НПФ, то те 6% сам ПФР переводил в выбранный НПФ на индивидуальный счет работника. Всей массой денег (всех людей, которые заключили такой Договор) управлял НПФ (задача НПФ эти средства приумножить), но деньги эти для работника виртуальные. Он никак ими не сможет распоряжаться до выхода на пенсию - такой закон. С 2014 года для тех, кто не выбрал никакой НПФ, ни УК, а остался "молчуном" - по новому закону все его "накопленные" с 2002 года (если он работал уже) средства "сгорают" с индивидуального счета и преобразуются в некие баллы, которые потом якобы будут влиять на будущую пенсию..но как - пока нет четкого алгоритма. В принципе, выбор НПФ (и заключение Договора с НПФ) - это неплохо...А есть другой вариант. Если человек сам добровольно ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО перечисляет СВОИ реальные деньги в выбранный НПФ - для так называемого "накопления на пенсию". То эти деньги как раз и может эта новая организация сразу перечислять из зарплаты в НПФ по Вашему заявлению. Тут да - есть зарплата - есть перечисления, нет зарплаты - нет перечисления. Вы уточните, что именно навязывает Вам компания? Но повторяю! к ТРУДОВЫМ отношениям это никак не относится! И это все-таки характеризует работодателя не лучшим образом, это навязывание услуг, жульничество, заманивание, сбор персональных данных - как хотите...)))))))
Огромное спасибо!!! Очень мутная эта тема....даже после такого прояснения не совсем понятно, как заинтересованы фирмы, которые "навязывают" такие договора, ведь сами же предприятия и должны перечислять за своих работников эти пенсионные перечисления !
Здесь уже справедливо отмечено, что это жульё. На крайний случай - ворьё! Минимум, ежели вы не в курсе гадостей, это как у рвачей-врачей - на проценте от привлечения... Успехов
А все просто! Бывает, что та организация, которая хочет Вас заставить заключить Договор с НПФ и куда Вы планировали устроиться, входит в холдинг, где есть свой НПФ. Им выгодно привлечь именно к себе - это политический момент (все работают на благое дело). Или у организации договор с каким-нибудь НПФ и они просто получают процент от привлечения (чтио тоже их очень радует). А самой организации это никак не вредит. Как любая организация перечисляла 22% в ПФР, так она и будет перечислять - это закон. А вот ПФР уже будет делить эти проценты...Вступил человек в НПФ - значит продолжат капать его 6% на индивидуальный счет (как было все это время с 2002 года), не вступил (остался "молчуном") - то его индивидуальный счет обнулится...в будущем будет право на некие баллы (об этом я писала ранее).