Давление на сотрудника после декрета
ЕленаКоробова
| 02.04.2016 16:21
Менеджер по персоналу отдела кадрового администрирования досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком. Руководитель отказывается предоставлять ей работу, которую она выполняла ранее и ограничил доступ ко всем рабочим инструментам:1С, личные дела, трудовые книжки итд, оставив степлер и эл. почту. На все просьбы о предоставлении работы по ди и тд отвечает отказом. Составляеи индивидуальные задания под роспись о выполнении сопутствующей работы, копии и сверки распечатанных мат ответственностей сотрудников, те помощь остальным менеджерам по персоналу. Опыт работы у менеджера по персоналу 5 лет до декрета. Какие действия возможны в такой ситуации?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
ст. 234 ТК РФ, требуем среднего заработка за все время, пока сотрудница незаконно лишена возможности трудиться. Ну и проценты за задержку, и моральный вред.
Все написано выше. Заставить работодателя давать вам вашу работу, если она, например, распределяется между другими сотрудниками, вы не можете. Он не может заставить вас выполнять не вашу работу. Если он вашей работы дать не может, а вы не хотите выполнять чужую - вы сидите на стуле, он платит средний заработок.
Но судя по описанному - вам таки стоит уволиться, получив по суду средний + проценты + моральный вред за время после декрета. Потому что нормально работать в условиях конфликта с работодателем невозможно.