Дата увольнения последний рабочий день
umileniya
| 13.05.2010 14:06
Простой вопрос по дате увольнения: сотрудник написал заявление на увольнение(за 2 недели) 19 апрелем.Последним рабочим днем будет 2 мая? или переносится на непраздничный день? А если сотрудник по графику смен работает( т.е. обычно в праздники у него может попасть рабочий день), но именно в этот день у него выходной, то какая дата будет последним рабочим днем?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Переносится на непраздничный, т.е. на 4 мая. Его график неважен, важен график работы кадровика. 2 мая приказ издан быть не может, потому что в этот день кадровик и директор отдыхают.
А с приемом на работу должна быть та же ситуация? просто кадровик может и не работает 1 мая,но вот этот сотрудник 1 мая работал, а оформлен он будет 4?
А с приемом может быть и по-другому. Если работник выходит в график с 1 мая, то можно издать приказ 30 апреля, но указать в нем дату начала работы - 1 мая. Соответственно в трудовом договоре, заключенном 30 апреля, будет стоять дата начала работы опять же 1 мая.
Просто приказ на увольнение писать заранее нельзя. А на прием - можно.
Ст.14 ТК РФ: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день
А можно узнать, где сказано, что приказ на увольнение не может быть издан раньше? Типо "Сотрудник увоен 16 мая 2010 г., приказ №1 от 14 мая 2010года" ?
Строго говоря, такой нормы нет. Однако у работника есть право отозвать заявление об увольнении ПСЖ в любой день до увольнения. Поэтому если Вы сделаете приказ от 14-го числа, а работник придет 15-го и скажет "А я не увольняюсь", получится, что вы сделали лишнюю работу, а может быть, даже сбили нумерацию кадровых приказов. Мелочи, но неприятно.
Кроме того, инспекция труда может возмущаться тем, что Вы лишаете работника права, установленного ТК. Где-то на форуме такой случай описывался. А ИТ не так просто утихомирить.
Поэтому издавать приказ об увольнении заранее технически можно, но лишь в том случае, если работник увольняется в точно заданный день, не по собственному желанию, и начальство ничего не изменит в сроках в последний момент. Что, как Вы сами понимаете, редкость. Так что проще делать приказ об увольнении в день увольнения.
Статья 80 ТК РФ:Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если вы издаете приказ раньше, чем истек срок предупреждения, вы нарушаете право работника отозвать свое заявление. Со всеми вытекающими последствиями
Простой вопрос по дате увольнения: сотрудник написал заявление на увольнение(за 2 недели) 19 апрелем.Последним рабочим днем будет 2 мая? - день увольнения 4 мая.