Дата приема на работу совпадает с датой увольнения с предыдущего места

Lawriona | 15.03.2018 10:52
Аватар пользователя Lawriona

Подскажите пожалуйста как поступить. Устроилась в компанию, столкнулась со следующей сложностью - сотрудник уволен 01.10 с основного места работы и принят этим же числом на новую работу, которая раньше была совместительством (Компания маленькая, ранее не было кадровика, поэтому не знали, что день увольнения - последний рабочий день). Теперь не знаю как правильно внести запись в ТК. получается последняя запись - увольнение 01.10 и следующая должна быть прием, но она тоже 01.10. Как быть? Заранее спасибо.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Lawriona

Может кто сталкивался с такой проблемой? Правильно ли будет сделать запись о приеме 01.10 и если нет, то какую дату ставить, ведь прием был 01.10?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Устроилась в компанию, столкнулась со следующей сложностью - сотрудник уволен 01.10 с основного места работы и принят этим же числом на новую работу, которая раньше была совместительством (Компания маленькая, ранее не было кадровика, поэтому не знали, что день увольнения - последний рабочий день).

В каком смысле "принят"? Изменение условия о работе по совместительству на работу по основному месту производилось через увольнение и новый прием?

Теперь не знаю как правильно внести запись в ТК. получается последняя запись - увольнение 01.10 и следующая должна быть прием, но она тоже 01.10. Как быть? 

1) Почему вопрос о внесении в трудовую записи о работе возник только сейчас, хотя работа стала основной еще в октябре?

2) Если не через увольнение-прием делали - никто не мешает переписать допсоглашение об изменении условий ТД таким образом, что совместительство становится основным со 2 октября, а не с 1. Соответственно, и запись в трудовую будет про 02.10.