Что нужно при переименовании организации?
Юка
| 23.07.2015 12:04
Из-за судебного предписания, по которому даже малейшего намека на слова Россия в названии, нам пришлось перерасшифровать название организации. Короткое осталось прежним, но теперь имеется новая расшифровка.
Порядок моих действий?
1.Делать приказ по ОД:
- кадровику ФИО внести изменения во все бланки приказов
- сделать допки сотрудникам в связи с переименованием.
- внести изменения в труд книжках.
2. Делать ли вобще ДОП соглашения сотрудникам в связи с переименованием???
3. В трудовых книжках ссылаться на Приказ по ОД??? Или на решение единственного участника о переименовании ОООО и внесении в устав от такой-то даты???
4. Нужно ли в штатке что-то менять???
Форум:
"нам пришлось перерасшифровать название организации. Короткое осталось прежним, но теперь имеется новая расшифровка."
Это не "расшифровка", а "полное наименование организации".
"Порядок моих действий?"
Внести в трудовые книжки работников записи о переименовании + уведомить работников под роспись о переименовании работодателя. Можете все документы организации переизложить в новых редакциях (с новым названием), если очень хочется красоты.
"2. Делать ли вобще ДОП соглашения сотрудникам в связи с переименованием???"
Наименование работодателя условием ТД не является. О чем вообще собираетесь допсоглашаться? А если работники не захотят - что, оставите прежнее свое наименование?
По пункту 3 вопроса Инструкция по заполнению трудовых книжек гласит - "Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер." Значит можно приказ по ОД, а можно решение о переименовании.
По пункту 4 вопроса - если "штатка" оформлена на общем бланке организации со старым названием, только реквизиты общего бланка
По пункту 3 вопроса Инструкция по заполнению трудовых книжек гласит - "Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер." Значит можно приказ по ОД, а можно решение о переименовании.
По пункту 4 вопроса - если "штатка" оформлена на общем бланке организации со старым названием, только реквизиты общего бланка