Что (какой документ) является главным доказательством факта приступления человека к должностным обязанностям?
Эй Чара
| 05.05.2009 16:27
Директор задал вопрос - какой документ является главным доказательством, что сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей? Заявление? Трудовой договор? Запись в трудовой книжке? Приказ о приеме? Честно говоря, немного растерялась... а как вы думаете? Я в курсе, что трудовой договор вступает в силу с момента начала работы, но что является главным доказательством, что человек приступил к работе? Большое спасибо всем откликнувшимся!
Форум:
Ключевые слова:
1. ТД
2. ДИ
3. ПВТР
4. Приказ
Помоему так. или
1. ДИ.
2. ПВТР.
3. ТД.
4. Приказ.
Распределим документы по очередности их подготовки: 1. Трудовой договор (трудовой договор вступат в силу не с момента начала работы, а с момента его подписания обеими сторонами, либо с другого срока, даты, указанной в трудовом договоре) 2. Приказ, который издается на основании трудового договора 3. Трудовая книжка. И, да, не забудте о должностной инструкции, и об ознакомлении с другими локальными актами (кстати, с ними следует ознакомить до подписания трудового договора). Заявление о приеме по ТК вообще не требуется. А доказательством того, что работник приступил к выполнению своих обязанностей является сам факт его работы, который отражается в табеле учета рабочего времени.
А я-то думала, что все начинается с заявления... ))) преподаватель говорила, что с фактического приступления к работе и начинаются трудовые отношения... спасибо за ответы
Эй Чара, я возможно не совсем корректно выразилась, я имею в виду, что - да, работник приступает к работе с даты оговоренной в ТД (начинаются трудовые отношения), а подтверждением данного факта является табель.