Что делать с декретницами при переименовании и изменении реквизитов?

Алина, добрый день!

Основанием для изменения названия организации является решение единственного участника или участников юрлица. Само по себе изменение названия организации не несёт за собой необходимости в заключении допсоглашений к трудовым договорам и уведомлению работников ( т.е. эта ситуация не попадает под действие стат. 72 и 74 ТК РФ). Это связано с тем, что наименование организации не является существенным условием трудового договора, а относится к реквизита сторон. Необходимо в обязательном порядке внести записи о перенаименовании организации в трудовые книжки работников, в том числе и декретниц. Вы же не заключение допсоглашения например при изменении фамилии работника?

Исходя из вышесказанного уведомлять декретниц  как и остальных сотрудников вы не обязаны, но сделать это вам никто не запрещает.

С целью информирования можете издать приказ по общей деятельности об изменении названия организации и довести его до сведения работников, что поможет решить вопрос с ошибками в больничных листах.

Из формулировки вашего вопроса не совсем понятно о смене реквизитов...... Или речь идёт не только о смене названия организации?