Что делать?! HELP!!!!!!!!

Алиса | 14.03.2007 10:43
Аватар пользователя Алиса

Коллеги! Подскажите, плиз, что делать и как быть?
Анамнез.
В декабре пришел к нам на вакантную должность кандидат. Переструктурировали под него отдел, создали все условия для работы. Первый месяц он только налаживал свою работу в плане комфортности пребывания в офисе. Требовал себе комп, флешку и тд.
Ему все купили.
Потом стали ждать от него обещанных резульатов. А их не только не было, но он сумел развалить то немногое, что было до него сделано!!:eek:
В итоге его "попросили".
Теперь он 3-й день не появляется.
Комп не отдает.
Требует денег, больше чем ему причитается.
Разговаривать со всеми отказывается, только через его адвоката!! Грозится судом!
Оказалось, что:
1. форма Т-2 не заполнена, потому что он не принес документы об образовании.
2. трудовую он не принес, потому что хотел работать по договору до тех пор, пока ему не дадут желаемую должность!
3. Договор он не подписал!!
4. В ведомости по зарплате в его графе по случайности расписалась другая сотрудница (слепая?) и он теперь уверяет, что денег не получал!

Так что нам делать и как уберечься от возможных проблем?
Обидно, что кандидат этот прошел "через меня"! То есть я не усмотрела в нем "кидалово"!!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя zuka

Очень сочувствую...

А менеджеры по персоналу - это не ясновидящие...

Аватар пользователя Smersh

Вот урод!:mad:
Quote:

4. В ведомости по зарплате в его графе по случайности расписалась другая сотрудница (слепая?) и он теперь уверяет, что денег не получал!

Вот эт, конечно, фигово, что его фамилия где-то фигурирует..
А то можно было бы сказать, что и не было его вовсе, тем более, что больше он ничего не подписывал и не приносил.
Quote:

Так что нам делать и как уберечься от возможных проблем

Я вот на прошлой работе заставлял всех подписывать ВСЕ бумажки в первый день приема на работу: ТД, ДИ, в журнале по ОТ и ТБ, в ПВТР.
А тех, кто забывал принести паспорт, трудовую книжку, в/билет или страховое свидетельство сразу отправлял домой.
А то потом не дождешься ничего ни от кого.:mad:

Аватар пользователя Nadinchik

Алиса wrote:

1. форма Т-2 не заполнена, потому что он не принес документы об образовании.
2. трудовую он не принес,
3. Договор он не подписал!!

:eek: это огромный ваш косяк. Труд. кн. вы ОБЯЗАНЫ были взять (ст.65 ТК), ТД подписать не позднее 3-х дней с момента фактического допущения к работе !!! (ст.67 ТК ч.2).
Даже не знаю что посоветовать... Пробуйте решить все полюбовно

Аватар пользователя Janett

Алиса wrote:

2. трудовую он не принес, потому что хотел работать по договору до тех пор, пока ему не дадут желаемую должность!

а почему договор то не подписали - третий месяц пошёл с декабря..как так получилось?

Аватар пользователя Liberu

интересно.а как он вообще может доказать что он работал в вашей организации если не подписал не одного документа?

Аватар пользователя Janett

2 Либеру: а зачем ему это доказывать, комп заграбастал делов то..ему наверное и так не плохо себе живёться.

Аватар пользователя Алиса

Liberu wrote:

интересно.а как он вообще может доказать что он работал в вашей организации если не подписал не одного документа?

А черт его знает! . налоги за него платили.это косяк инспектора по кадрам, она уже нагоняй получила. Только в налоговую документы отдадут в конце года, может там просто другого чела провести. А этого у нас "не было никогда" и знать его не знаем!
Только факт остается фактом.
Уж очень не хочется ему за его скандалы и истерики с подставами денег платить!

Аватар пользователя Smersh

Алиса, расскажешь потом, как у вас там с этим уродом дело закончится?

Аватар пользователя Олю

Если не подписывал даже труд. договор - сделайте так как будто его и не было у вас. Переделайте в конце концов ведомость и налоги, действительно, на другое лицо. И платить тогда вы ему не обязаны. Нет договора - нет трудовых отношений - платить ему не обязаны (на каком основании?). Единственное - комп вернуть - попробуйте так как будто незаконно взял, украл, пригрозите судом. Блудняк конечно, но... что ж делать. Косяки-то есть.. однозначно. Он сам похоже сплошной косяк.

Аватар пользователя Alena

Переделать на другое лицо сложно...у нас была похожая ситуация, в доках то можно все почистить, а вот куда деньги девать перечисленые..и наши бухи его оклад просто раскидали по нескольким сотрудникам в качестве повышения их (сотрудников) оклада....все прокатило

Аватар пользователя Алиса

Юрист наш сказал, что не будем его убирать от всюду. Накатали письмо по поводу его отсутствия на рабочем месте. Уволим, соответственно за прогулы. А если комп не принесет сам, то подаем в суд.
Все на ушах стоят из-за него. Он переругался за 3 месяца со всеми, требовал от всех отчетов и полного подчинения Ему!
Бухгалтера сказали, что по всем официальным документам у нас все в поряде и рассчитают его по минималке без примиальных.
не фига он не получит. А репутацию ему в отрасли подпортит "сарафанное радио".

Аватар пользователя Олю

Алиса wrote:

Накатали письмо по поводу его отсутствия на рабочем месте. Уволим, соответственно за прогулы. ".

Не письмо, а акты об отсутствии на рабочем месте, и желательно побольше

Аватар пользователя Alena

Только он должен обязательно объяснительную написать...за прогулы уволить не так то просто, если он через суд докажет что уволили его не правомерно, вас могут заставить восстановить его на работе и выплатить все что причитается...

Аватар пользователя Janett

пачаму не просто уволить?
В случае отсутствия работника на рабочем месте в течение более чем 4 часов подряд необходимо составить соответствующий акт. Копия акта направляется работнику по почте заказным письмом с уведомлением вместе с требованием сообщить о причине неявки на работу с определением сроков для объяснения.
После истечения сроков для ответа издаётся приказ об увольнении за прогул. Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, необходимо строго придерживаться порядка и сроков наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст.193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Далее необходимо копию приказа об увольнении направить на адрес работника вместе с предложением явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на её пересылку почтой.Со дня направления уведомления работадатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.6ст.84 ТК РФ)
и всё! Чао бамбино...

Аватар пользователя ALLY

Ну пойдет он с исковым заявлением в районный суд...но ведь ему надо доказать, что это были трудовые отношения, а так понял договор не подписан, можно ведь и настаивать, что с ним предполагался гражданско-правовой договор...и по факту выполненных работ он уже не нужен - правда вот зарплату ему Вы все таки начисляли...

Аватар пользователя Алиса

Да пусть придет и получит зарплату свою причитающуюся, только без примиальных (ха-ха) и ноут отдаст. И валит на все 4 стороны...
Трудовой у нас его нет, поэтому подпортить записью не сможем...
Че он мозг парит, дЭбил!?

Аватар пользователя Chaika

Я бы поступила так, уволила его по статье за прогулы, правда это бумажная волокита, но всё же.

Аватар пользователя Naty

Chaika wrote:

Я бы поступила так, уволила его по статье за прогулы, правда это бумажная волокита, но всё же.

Дык, этот склочник без трудовой, как я поняла, работал...Ему в этом случае "по статье" - что слону дробина:rolleyes:

Аватар пользователя Алиса

Naty wrote:

Дык, этот склочник без трудовой, как я поняла, работал...Ему в этом случае "по статье" - что слону дробина:rolleyes:

Вот именно что...
Он по ходу, везде так себя ведет. Стало известно, что он и на прошлых местах работы ни с кем не уживался и скандалил...
Поэтому и трудовую не приносит и других сведений не дает...

Аватар пользователя Naty

По ходу, товарисЧ умеет себя показать, если Вы его с распростерными объятьями приняли, да еще на таких условиях (без договора, трудовой)...
Жаль, что про его похождения на предыдущих местах работы Вы узнали ПОСЛЕ, а не ДО.
Кстати, как продвигаются дела?

Аватар пользователя Fiore

Алиса wrote:

А черт его знает! . налоги за него платили.это косяк инспектора по кадрам, она уже нагоняй получила. Только в налоговую документы отдадут в конце года, может там просто другого чела провести. А этого у нас "не было никогда" и знать его не знаем!
Только факт остается фактом.
Уж очень не хочется ему за его скандалы и истерики с подставами денег платить!

Нас такая же тетка в свое время по судам затаскала. Всплыли какие-то бумажки, которые она подписывала, она ими махала в суде и потом года три подряд писала иски на баснословные суммы за моральный ущерб...Долго мучились мы с ней.У судей ее фамилия вызывала нервную дрожь:mad:

Аватар пользователя Chaika

Алиса wrote:

Вот именно что...
Он по ходу, везде так себя ведет. Стало известно, что он и на прошлых местах работы ни с кем не уживался и скандалил...
Поэтому и трудовую не приносит и других сведений не дает...

Если не хотите связываться,то отпускайте со всеми своими потерями, а так только через суд:(

Аватар пользователя Олю

Алиса wrote:

Вот именно что...
Он по ходу, везде так себя ведет. Стало известно, что он и на прошлых местах работы ни с кем не уживался и скандалил...
Поэтому и трудовую не приносит и других сведений не дает...

А вы обычно не звоните на предыдущие места работы? не наводите справки? ведь когда топовая должность, без этого сложно. - велика возможность взять кота в мешке, как и получилось в этот раз..

Аватар пользователя LiSi4ka

Поясните пожалуйста: работника увольняем за прогулы, сначала высылаем уведомление чтоб явился на работу и объяснил свое отсутствие, если он не будет получать письмо, а просто захлопнет дверь перед почтальоном? что тогда делать? все равно составлять акт о его отсутствии?

Аватар пользователя Fiore

LiSi4ka wrote:

Поясните пожалуйста: работника увольняем за прогулы, сначала высылаем уведомление чтоб явился на работу и объяснил свое отсутствие, если он не будет получать письмо, а просто захлопнет дверь перед почтальоном? что тогда делать? все равно составлять акт о его отсутствии?

Вам почта пришлет уведомление, что вы письмо ему высылали, это тоже документ. И увольняйте по статье, а если вдруг придет, объяснительную возьмете, если откажется - акт отказа от объяснений составите

Аватар пользователя Алиса

Письмо ему выслали, акты вроде составили.
О его "происках" на прошлых местах узнали После, потому что это сказали рядовые сотрудники компании с которыми работаем (поставщики) и то, уже при работе - просто отказывались работать с ним, просили других менеджеров. А рекомендации я проверяла - все Чики-поки! Придраться не к чему.
Пока все затихло.
Обязательно сообщу.
Но его адвокат молчит...

Аватар пользователя Smersh

Алиса wrote:

Но его адвокат молчит...

Терзают меня смутные сомнения, что таковой вообще имеется :d

Аватар пользователя Janett

а он наверное сам себе адвокат!(смеюся)

Аватар пользователя Fiore

Алиса wrote:

Письмо ему выслали, акты вроде составили.
О его "происках" на прошлых местах узнали После, потому что это сказали рядовые сотрудники компании с которыми работаем (поставщики) и то, уже при работе - просто отказывались работать с ним, просили других менеджеров. А рекомендации я проверяла - все Чики-поки! Придраться не к чему.
Пока все затихло.
Обязательно сообщу.
Но его адвокат молчит...

Может, у него немой адвокат?

Аватар пользователя Janett

и невидимый (смеюся)

Аватар пользователя Алиса

Да есть этот адвокат. Звонила одна "тётя!".
Но что-то как-то пока ничего не решили. Он вчера должен был к гендиру приехать, но пока не знаю, приезжал или нет.
Зато вскрылись подводные камни того отдела!! Столько интересного узнала!!! Сразу стало понятно, что его просто сотрудники с бывшим директором измором взяли.
Они запарывали все и вся, чтобы его потуги были каплей в море...
Так что вопрос теперь вообще глобальный - что со всеми сотрудниками отдела делать?
Предложения есть?

Аватар пользователя АЛИС@

ндааааааа не позавидуешь(((( у самой бывает что не вовремя все заполняю, но что б тааак...
Посоветуй своей кадровичке завести лист инструктожей, который заполняется до подписания заявления о приеме. Последним обычно в листе расписывается кадровик и то только в тогда когда сданы все документы, требуемые при приеме. а не принес - не приступил к работе.это так, для страховки.
а комп и все остальное он что без документов, просто так получил?
ндааа вам явно нужно навести порядок в кадрах, хотя этим сейчас не поможешь(((
Сочувствую((( и правда, если не трудно, расскажи потом как все уладилось!

Аватар пользователя АЛИС@

ндааааааа не позавидуешь(((( у самой бывает что не вовремя все заполняю, но что б тааак...
Посоветуй своей кадровичке завести лист инструктожей, который заполняется до подписания заявления о приеме. Последним обычно в листе расписывается кадровик и то только в тогда когда сданы все документы, требуемые при приеме. а не принес - не приступил к работе.это так, для страховки.
а комп и все остальное он что без документов, просто так получил?
ндааа вам явно нужно навести порядок в кадрах, хотя этим сейчас не поможешь(((
Сочувствую((( и правда, если не трудно, расскажи потом как все уладилось!;)

Аватар пользователя АЛИС@

ндааааааа не позавидуешь(((( у самой бывает что не вовремя все заполняю, но что б тааак...
Посоветуй своей кадровичке завести лист инструктожей, который заполняется до подписания заявления о приеме. Последним обычно в листе расписывается кадровик и то только в тогда когда сданы все документы, требуемые при приеме. а не принес - не приступил к работе.это так, для страховки.
а комп и все остальное он что без документов, просто так получил?
ндааа вам явно нужно навести порядок в кадрах, хотя этим сейчас не поможешь(((
Сочувствую((( и правда, если не трудно, расскажи потом как все уладилось!