Чем может грозить трудоустройство сотрудника с чистой трудовой книжкой?

missisleo2012 | 06.07.2016 12:35
Аватар пользователя missisleo2012

К нам устраивается человек на должность водителя. Ему 52 года. Приносит новую, чистую трудовую книжку. Старую, говорит, потерял. Чем может грозить трудоустройство сотрудника с чистой трудовой книжкой?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Ничем. Только книжку ему должны выдать вы, взяв с него 1) заявление на выдачу с указанием на отсутствие у него трудовой; 2) деньги за бланк. Трудовые книжки по закону могут покупать только работодатели и только у специализированных распространителей.
 

Аватар пользователя Ekaterina_B

Если порассуждать, я бы направила его к бывшему работодателю для оформления дубликата, это поможет хотя бы посмотреть его реакцию, если он ее потерял, то пойдет и оформит дубликат (ему бы о пенсии подумать, не знаю, правда, нужна ли там трудовая, как подтверждение), а если начнет увиливать,то это повод задуматься, вдруг его уволили по статье. Можно запросить рекомендации. 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Если порассуждать - то отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу. Вы направили - а он не пошел. Вы запросили рекомендацию - а он не принес. И...? Откажете в приеме? Мотивированно, по закону, есть основания? Отказ в суде (допустим) - устоит?
 

Аватар пользователя Ekaterina_B

Запросить рекомендации можно до официального предложения работы сотруднику, и у работодателя, а не сотрудника. Особенно, если есть сомнения. Нет никакой категоричности, и тем более для отказа кандидата все используют безопасные фразы ( взяли другого кандидата, к примеру), а не отказ из-за отсутствия трудовой книжки.

Аватар пользователя Гришан89

так может и правда потерял? ужаснов 52 года получить отказ в работе из-за утери трудовой

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А что, есть такое основание для отказа в трудоустройстве?