Человек не выходит на работу уже пол года..Как быть?

lexy | 04.10.2007 13:01
Аватар пользователя lexy

Работник просто перестал ходить на работу....Звонили - говорит что придет....Письмо посылали - безполезно.....Как быть? В письме ставить сроки и увольнять по 81 за прогулы? Подскажите плз.....ни разу не сталкивалась с такой ситуацией:(

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя аннушка

Без наличия человека уволить его нельзя, можно только если официальный документ будет, что его на свете нет. У вас же человек явно жив. А если он справку принесет, что в больнице лежал и т.д.? По-моему нужно любыми способами его выдергивать.

Аватар пользователя Скорпикора

один из вариантов - доехать до него комиссией с тем, чтобы получить либо объяснительную по фактам прогула, либо отказа от дачи такой объяснительной. Далее - процедура увольнения за прогул

Аватар пользователя Annleb

У нас один такой живучий уже несколько лет числится. От нас скрывается. По месту прописки не живет. А его отец отказывается помогать. Взяли другого сотрудника на его место по срочному договору - на период отсутствия по невыясненным причинам такого-то товарища...

Аватар пользователя lexy

Всем большое спасибо....Мда.... не хотелось бы увольнять человека по 81.....Да и его трудовая нам ни к чему ...Мешается только каждый месяц.....Всем удачи!!!!!

Аватар пользователя Торис

А мы высылаем уведомление заказным письмом о том, что он уволен по статье за прогул. И когда уведомление к нам возвращается, о том, что он все получил - в этот же день высылаем ему письмом приказ об его увольнении и требованием забрать трудовую книжку.
Если он болел, то всегда можно сделать запись о том, что запись недействительна.
У нас на производстве такие случаи достаточно частые.....