Больничный с исправлениями

Nad_D | 17.04.2008 15:18
Аватар пользователя Nad_D

Доброе время суток! Уважаемые кадровики помогите бухгалтеру.
У нас предприятие маленькое и кадровый учет приходится вести мне. Занятие не по профилю, так что возникают трудности.
Ситуация такая: работница принесла больничный лист, при проверке обнаружилось, что девушка приписала сама себе 2 дня. Сделала запрос в поликлинику, где всё подтвердили (предоставили официальное письмо). Отдала больничный работнице без объяснений того, что нужно исправить, с росписью о получение, копию оставила у себя. Девушка забрала и обратно ничего не приносит. Объяснения дает невразумительные: то врача нет, то не успела и т.д.
Параллельно с этим, я отменила проводки по больничным и рассчитала зарплату только за отработанное время.
А вот дальше вопросы: что мне делать, если она так и не принесет больничный? Дело осложняется все тем, что девушка беременна. И сколько времени мне ждать?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Буш

Привет. Сложность ситуации понятна. Ответ как раз в вашем бухгалтерском поле. Вам нужно решить до какого отчётного момента вы можете ждать. Отсюда и танцевать. Когда вам нужно закрыть этот больняк по бухгалтерии?

Аватар пользователя Nad_D

На сколько я знаю, возместить я могу и через полгода, больничный по бухгалтерии закрывают по предъявлению документа. Я права или есть ли какие-то документы регламентирующие сроки? Вопрос в том, как оформить период без больничного и приказа на отпуск без сохранения зарплаты. Сколько он висеть может.

Аватар пользователя sabrina

Больничный оплачивается будучи предъявленным не позднее 6 мес. Поговорите с ней, пусть напишет заявление б/с з/п раз больничный не несет, оформите приказ задним числом. С беременной лучше не связываться. Впрочем увольнение за прогул беременной теоретически возможно. Но оно Вам надо?

Аватар пользователя Nad_D

Увольнять ее никто не будет. В нашей фирме вообще очень лояльное отношение к персоналу. Если бы она просто попросила эти два дня, ей без проблем отпустили бы с оплатой. Ситуация более чем непонятная.
По поводу отпуска без сохранения з/п: пока писать отказалась, сказала, что больничный принесет. Я просто очень сомневаюсь, что в поликлинике ей больничный лист переоформят.
Вообще есть правила поведения в таких ситуациях? Наверное, это даже не кадровый вопрос, а правила управлением персоналом.

Аватар пользователя Nad_D

Увольнять ее никто не будет. В нашей фирме вообще очень лояльное отношение к персоналу. Если бы она просто попросила эти два дня, ей без проблем отпустили бы с оплатой. Ситуация более чем непонятная.
По поводу отпуска без сохранения з/п: пока писать отказалась, сказала, что больничный принесет. Я просто очень сомневаюсь, что в поликлинике ей больничный лист переоформят.
Вообще есть правила поведения в таких ситуациях? Наверное, это даже не кадровый вопрос, а правила управлением персоналом.

Аватар пользователя sabrina

Quote:

Я просто очень сомневаюсь, что в поликлинике ей больничный лист переоформят.

Обычно в случае более 2-х исправлений, чтобы "не дразнить" ФСС, выдается без проблем в леч учр-и дубликат. Но девушке видно стыдно предъявлять там подделанный б/л и просить дубликат.
Quote:

Вообще есть правила поведения в таких ситуациях?

Зависит от политики руководства, корпоративной культуры.