Больничный по совместительсту принесен на основную работу...

Amnezia | 01.04.2011 10:47
Аватар пользователя Amnezia

Сейчас выясняется, что сотрудница, которая числится и работает у нас по основному месту работы вроде бы числится по другому основному месту работы в другом городе... В общем во время проверки ФСС не приняли к возмещению один больничный, выданый для предоставления для работы по совместительству, инспектор ОК просмотрела... соответственно бухгалтерии надо удержать излишне выплаченные деньги. Сотрудница не хочет давать свое согласие на удержание, говорит что пойдет жаловаться в инспекцию и подавать в суд... С нашей стороны было всё сделано правильно - при приёме на работу она написала заявление что трудовая была утеряна, принесла две архивные справки для восстановления стажа... Как лучше поступить? Может написать запрос в ПФР, у них же есть сведения работает ли она где-нибудь еще... И вообще, что мы ей можем предъявить??? Подлог документов? Получается что в другом месте она не работает, потому как физически не может одновременно работать в двух городах...

Хочу услышать мнения опытных коллег...

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Надежда_Л

Теоретически п.11 ст.81 ТК РФ позволяет расторгнуть ТД в в случае предоставления подложных документов, однако у вас ведь документов ложных не было...

Вы получается  неправильно оформили, ведь то что она Вам не сказала никому не докажешь...Тем более, если у Вас она работала  как на основном месте работы, то у нее был нарушен максимально допустимый предел времени работы  скорее всего...и нарушили -то вы.

Даже не знаю.

Посижу послушаю.