Беременность, что положено работнику

vladimir | 29.04.2008 13:10
Аватар пользователя vladimir

У нас на фирме кто то из сотрудников (возможно это женщина) беременна, надо подготовится к радостному событию.
Что положено беременным сотрудникам.

- Дородовой отпуск 70 календарных дней. (как оплачиваем? )
- После родовой отпуск 70 календарных дней. (как оплачиваем? )
- Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 оплачиваемый ( как оплачиваем?)
- Отпуск за ребенком до 3 х лет.
- Пособие при рождений ребенка. ( 8 000).

Возможно я что то упустил.

С Уважением Владимир.

Форум: 


Аватар пользователя Этника

1)Дородовый и послеродовый отпуск (140 дней) оплачиваете после того, как работница принесёт больничный до и послеродовый (он сразу на 140 дней даётся, по частям не делится). В случае, если будет произведено кесарево сечение или роды будут тяжёлые и многоплодные, то выдадут ещё больничный Если к женщине применялось ЭКО, то отпуск до/послеродовый будет также дольше.
Оплачивается в размере 100%.
2)Отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет нет , есть отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Но есть различия в оплате этого отпуска: до 1,5 лет оплачивается (за счёт ФСС) ежемесячно 40% от оклада, а с 1,5 до 3 лет - 50 руб. ежемесячно (за счёт работодателя).
3) Пособие единовременное при рождении ребёнка (опять же за счёт ФСС) составляет 8 680 руб., получить его можно по месту работы женщины или по месту работы мужа. Для этого необходимо предъявить свид-во о рождении ребёнка, справку о неполучении пособия с места работы мужа и справку о рождении из род.дома.
Ещё платят 325,50 за постановку на учёт в женской консультации в ранние сроки.

Аватар пользователя vladimir

Дородовой отпуск дают с 30 недели беременности, то есть с 7,5 месяцев беременности.

140 дней оплачиваем 100%, далее до полутора лет 40% от з/п, далее до трех лет 50 рублей ежемесячно. Правильно?

Аватар пользователя Этника

vladimir wrote:

Дородовой отпуск дают с 30 недели беременности, то есть с 7,5 месяцев беременности.

140 дней оплачиваем 100%, далее до полутора лет 40% от з/п, далее до трех лет 50 рублей ежемесячно. Правильно?

да всё верно

Аватар пользователя vladimir

Дело вот в чем, мы с больничными не связываемся, если работник болел и принес больничный лист то мы ему оплачиваем как будто он работал, бухи говорят зачем это надо связываться с больничными, интересно узнать сколько теряет фирма если так поступает или бухи правы, а так официально получается что у нас никто не болел. Ваше мнение, и много ли мороки с больничными.:confused:

Аватар пользователя Скорпикора

vladimir wrote:

Дело вот в чем, мы с больничными не связываемся, если работник болел и принес больничный лист то мы ему оплачиваем как будто он работал, бухи говорят зачем это надо связываться с больничными, интересно узнать сколько теряет фирма если так поступает или бухи правы, а так официально получается что у нас никто не болел. Ваше мнение, и много ли мороки с больничными.:confused:

Мороки, конечно, много, в том числе и сдача отчета в ФСС. Но все эти выплаты возвращаются (пусть не полностью, а частично) предприятию за счет новых отчислений в ФСС. А так, вы перечисляете с ЗП вложения в страховой фонд, а страховкой самой - не пользуетесь. Более подробно сможет проконсультировать бухгалтер.

Аватар пользователя vladimir

vladimir wrote:

Дородовой отпуск дают с 30 недели беременности, то есть с 7,5 месяцев беременности.

140 дней оплачиваем 100%, далее до полутора лет 40% от з/п, далее до трех лет 50 рублей ежемесячно. Правильно?

[="4"]далее до полутора лет 40% [/]- это платит ФСС 40% ?, а сколько работник должен получать на руки по уходу за ребенко до полутора лет.