Белая и серая зп
Ситуация такова, что сотрудник совершил несколько ошибок, которые вскрылись не сразу, ошибки серьезны и весь отдел потерял премии (есть белый оклад, а премиальная часть - серая). Сотрудник ушел на больничный, и поняв, что ошибки всплыли пришел в отдел персонала с требованием выплатить сумму и оклада и премии.
Ко всему сотрудница еще и беременная. Понятно, что в организации мы не хотим видеть сотрудника, которому не доверяем, и сотрудница это понимает, также она понимает, что в дальнейшем будет работать только на голом окладе, без премии, что ее совсем не устраивает.
ЕЕ условия : заплатите мне энную сумму (которую мы выплатить не можем) и тогда я уволюсь, чтобы найти работу с более высоким окладом. Если не платите - иду по инстанциям.
Вопрос: чем это грозит организации, сможет ли она доказать, что зарабатывала больше оклада, грозит ли это нам проверками
понимаю, что ситуация нехорошая, и сотрудницу понимаю, но, к сожалению, персональщики сталкиваются стакими проблемами и решать обязаны их в сторону организации, если ,конечно хотят сожранить работу...
ДОбрый день!
Запомните фразу, которую я говорю все работодателям, которые хотят избавиться от беременной сотрудницы - беременная женщина Священная корова организации. О последствиях в случае убийства или чего то плохого со Священной коровой вы знаете?
Вот и про беременную в плоть до уголовной ответственности.
И еще, а не та ли это ситуация, что работник забеременел, в связи с состоянием здоровья уходил на больничный. И в период отсутствия, его функции ни кто не выполнял, т.к. тот кто должен был выполнять был отпущен в отпуск, а непосредственный начальник через какое то время тоже ушел в оптуск.
И потом, как то вдруг возникли ошибки. А может все-таки руководитель не сработал правильно, не организовал и не спланировал, не перераспределил. И вот именно непрофессионализм руководителя и вылился потом в ошибки, а т.к. это связано с зоной ответственности беременной женщины, ну, давайте свалим на нее, еще и заявим, она ведь беременная.
Вдруг ошибки не возникают, а тем более, когда работник работает не один год и за весь период к нему не было претензий. И теперь мы хотим найти козла отпущения.
И не забывайте, вы поступаете бессовестно, а в отношении к беременной это именно бессовестно, с вами поступят в результате также. Вы там ее анафеме на общем собрании коллектива, или подключите к этой ситуации службу безопасности, чтобы они ее закрыли в кабинете, отобрали все вещи, чтобы она не смогла вызвать помощь и чтобы ее обработали там хорошенько, чтобы уж от туда ее сразу же увезли с выкидышем или преждевременными родами.
А еще читайте закон, не можете предоставить легкий труд и у нее на это есть справка медицинская, то она освобождается от работы и возможно, до самого отпуска по БиР за счет средств работодателя.
И еще у меня детей нет, а отношение человеческое.
И еще я персональщик, и когда у меня были ситуации, что я увольняла беременную по собственному желанию до оптуска по БиР, это было когда мы приходили в компромиссному решению. И я была тем буфером между работодателем и беременной и все уходили довольные, и работодатель тоже радовался, как все хорошо придумано, но это только работодатели здравомыслящие.
А по истанциям она пойдет и очень удачно пойдет - ГИТ, прокуратура и суд.
И еще, когда работник на больничном или в отпуске работа не встает и земля из под ног не уходит, там где руководитель руководит, прогнозирует и думает на шаг вперед, а то, ушла она на больничный, а ее делами явно ни кто и не занимался и не вникал, молодцы, и теперь мы пишем, что она виновата.
Я бы на месте этой женщины сидела на б\л или бы взяла положенный ей по закону ежегодный отпуск, который в ее случае с беременностью от Графика отпусков теперь не зависит, до отпуска по БиР, оплатить ей больничный в меньшем размере не получится, да и за отпуск по БиР надо будет взять 2010 и 2011 год, если по новой схеме, а там сразу же отпуск по уходу до полутора лет.
И все вы о ней забыли и она о вас забыла, а за полтора года, я знаю как меняются коллективы в организациях могут и полностью все поменяться, и тогда должно быть стыдно за то, что из обычной ситуации, где беременная сотрудница сделали детектив.
И еще задача менеджера по персоналу решать конфликты, а не действовать в интересах работодателя, в интересах работодателя действуют те кто начинают в этой области работать. А профи в этой области вообще конфликта бы не допустил.
если раскроется серая часть, то работодателю грозит уголовная ответственность. Но доказать это трудно, только если а) Вы не являетесь торговой компанией в которую можно отправить налоговую, которая просто проведет сверку товара отправляемого по накладным и по факту; б) вы не давали ей документы, в которых подтверждается факт выдачи серой ЗП.
Касательно беремнности сотрудницы согласен, нужно бережнее относиться к будущей матери. А в части угроз "волков бояться в лес не ходить". На практике у знакомых было такое: 10 сотрудниц уволили за воровство "по собственному желанию". Одна подала жалобу в госорган, ей выплатили двойной оклад и она успокоилась. Остальные как жаловаться незнают, соответственно ушли молча.