Аттестация рабочих мест в 2014 году

Jane_MS | 06.02.2014 17:52
Аватар пользователя Jane_MS

Добрый день! Прочитала недавно, что аттестацию рабочих мест с 2014 года отменили, а оценку условий труда работодатель обязан проводить не менее, чем 1 раз в 5 лет. У нас есть строительное подразделение, с 2012 года, правда, в области, непосредственно на объекте. Аттестацию не проводили,  среди офисных работников тоже, -  сейчас планируем. При проверке возможно ли наложение штрафа на нас за то, что не проводили аттестацию сразу? И какие есть ссылки на Законодательство на тему аттестации и оценки труда?

Спасибо заранее!

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Юрий Толстов

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и   (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" - находится на регистрации в Минюсте

На сегодняшний день, нашим законодательством предусматривается обязанность работодателей создавать соответствующие определенным нормам условия труда, для своих работников. Данные правила изложены в ст.212 ТК РФ, и в частности они устанавливают, что работодатель обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией организации работы по охране труда. В соответствии с новым проектом закона, предлагается заменить аттестацию рабочих мест по условиям труда на специальную оценку условий труда   (спецоценку). В чем будет заключаться особенность этой процедуры, поговорим далее. 

Приложенные файлы: 
Аватар пользователя Юрий Толстов

Юрий Толстов пишет:

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и   (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" - находится на регистрации в Минюсте

На сегодняшний день, нашим законодательством предусматривается обязанность работодателей создавать соответствующие определенным нормам условия труда, для своих работников. Данные правила изложены в ст.212 ТК РФ, и в частности они устанавливают, что работодатель обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией организации работы по охране труда. В соответствии с новым проектом закона, предлагается заменить аттестацию рабочих мест по условиям труда на специальную оценку условий труда   (спецоценку). В чем будет заключаться особенность этой процедуры, поговорим далее. 

  1. ...закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"...28 декабря 2013Главная Документ Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". … 2. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда...›