Аттестация рабочих мест на предприятии.

Юлала | 28.06.2007 13:36
Аватар пользователя Юлала

Добрый день! Проводится ли у вас аттестация рабочих мест? Если проводится, то как у вас это происходит на практике? Поделитесь опытом.:rolleyes:

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя vladimir

Юлала wrote:

Добрый день! Проводится ли у вас аттестация рабочих мест? Если проводится, то как у вас это происходит на практике? Поделитесь опытом.:rolleyes:

Приезжаете на фирму у которой есть лицензия на аттестацию рабочих мест с ШТ они смотрят считают потом выезжают к вам и уточняют рабочие места. Заключаете договор на аттестацию рабочих мест оплачиваете 50% они проводят аттестацию в течение двух месяцев. Далее оплачиваете остальную сумму (как договор составите)

Аватар пользователя Юлала

А если все сотрудники организации работаю на ПК. И организация занимается услугами, то нужна аттестация?

Аватар пользователя vladimir

Пример:
менеджер по работе с клиентами 5 человек (девушки с компьютерами и телефинами принимают заказы).
У них есть начальник отдела с компьютером 1 человек.
Итого аттестация:
1 место начальника отдела.
1. место менеджера по работе с клиентами.
Всего два места.:)
Аттестация нужна для любого рабочего места.

Аватар пользователя Юлала

Поняла. Спасибо. Нашла сейчас в СанПине тоже информацию об этом деле.

Аватар пользователя ALLY

Юлала wrote:

А если все сотрудники организации работаю на ПК. И организация занимается услугами, то нужна аттестация?

Тут можно схитрить...и убить двух зайцев...а именно...по санитарно эпидемиологическому законодательству Вы должны ежегодно проводить ряд измерений (уровень ЭМП, освещенность, шум и т.д. и т.п.). Следует отметить, что эти данные Вы смело можете использовать для аттестации рабочих мест...Просто не нужно делать двойную работу...и деньги переплачивать...;)

Аватар пользователя ALLY

vladimir wrote:

Приезжаете на фирму у которой есть лицензия на аттестацию рабочих мест с ШТ они смотрят считают потом выезжают к вам и уточняют рабочие места. Заключаете договор на аттестацию рабочих мест оплачиваете 50% они проводят аттестацию в течение двух месяцев. Далее оплачиваете остальную сумму (как договор составите)

Я вот не придерживаюсь этой точки зрения...Иначе это получается малоэффективным...На самом деле наиболее выгоден вариант, когда аттестацию рабочих мест проводят работники предприятия (обеспеченность СИЗ, оценку травмобезопасности, оценку напряженности трудового процесса), а вот инструментальные измерения всех вредных факторов уже проводит специализированная лаборатория (см. совет Выше). Следует отметить, что это возможно только в том случае, если у Вас есть достаточный человеческий ресурс на оформление всех этих протоколов, составления карт аттестации и т.д. и т.п.:cool:

Аватар пользователя vladimir

ALLY wrote:

Я вот не придерживаюсь этой точки зрения...Иначе это получается малоэффективным...На самом деле наиболее выгоден вариант, когда аттестацию рабочих мест проводят работники предприятия (обеспеченность СИЗ, оценку травмобезопасности, оценку напряженности трудового процесса), а вот инструментальные измерения всех вредных факторов уже проводит специализированная лаборатория (см. совет Выше). Следует отметить, что это возможно только в том случае, если у Вас есть достаточный человеческий ресурс на оформление всех этих протоколов, составления карт аттестации и т.д. и т.п.:cool:

Так аттестация так и проводится. Создается комиссия на предприятий смотрят пишут а замеры производит фирма у которой есть приборы и лицензия на это.

Аватар пользователя ALLY

Нет!!! Я то подумал, что все будет проводить стороння организация...Такие варианты бывают...

Аватар пользователя Юлала

А если у нас нет медработников для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, которые должны входить в эту комисию. Тогда как поступать или откуда их взять?

Аватар пользователя vladimir

Юлала wrote:

А если у нас нет медработников для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, которые должны входить в эту комисию. Тогда как поступать или откуда их взять?

Комиссия создается из аттестованых работников по охране труда вашей фирмы. Остальное делает фирма.

Аватар пользователя Юлала

Подскажите. Можно ли соединить две Интрукции по ОТ в одну:
Инструкция по ОТ для работающих на ПЭВМ
Инструкция по ОТ для копировально-множительной техники

И является программа вводного иструктажа по ОТ обязателной?

Аватар пользователя vladimir

Юлала wrote:

Подскажите. Можно ли соединить две Интрукции по ОТ в одну:
Инструкция по ОТ для работающих на ПЭВМ
Инструкция по ОТ для копировально-множительной техники

И является программа вводного иструктажа по ОТ обязателной?

А зачем обьединять две будет.
Инструкция вводного инструктажа обязательно
Приказ о назначений начальников отделов ответственными за прохождение стажировки на рабочем месте от 2 до 14 дней.
Приказ ответственный за погрузочно-разгрузочные работы.
Приказ о созданий комитета по охране труда. (из обученных сотрудников)
Перечень должностей которым необходимо иметь 1-ю группу по электробезопасности.
и т.д. и т.п.

Аватар пользователя Юлала

vladimir wrote:

А зачем обьединять две будет.
Инструкция вводного инструктажа обязательно
Приказ о назначений начальников отделов ответственными за прохождение стажировки на рабочем месте от 2 до 14 дней.
Приказ ответственный за погрузочно-разгрузочные работы.
Приказ о созданий комитета по охране труда. (из обученных сотрудников)

и т.д. и т.п.

В целях экономии бумаги и катриджа.

Аватар пользователя vladimir

Юлала wrote:

В целях экономии бумаги и катриджа.

Вы думаете инструкций раздавать всем сотрудникам по одному экземпляру на руки. Тогда точно бумаги побольше уидет.:)

Аватар пользователя Юлала

Нет. Я так не думаю.

Аватар пользователя vladimir

Юлала wrote:

Нет. Я так не думаю.

Я тоже. А бумагу для еще одной инструкций думаю найдете.

Аватар пользователя Юлала

Это не мое желание соединить Инструкции.
Вот я и пытаюсь разобраться можно или нет.

Аватар пользователя vladimir

Юлала wrote:

Это не мое желание соединить Инструкции.
Вот я и пытаюсь разобраться можно или нет.

Так оставьте все как есть. Две значит две.

Аватар пользователя Юлала

Тогда Интсрукции могут урезать и вообще заставить переделать в одну.

Аватар пользователя vladimir

Юлала wrote:

Тогда Интсрукции могут урезать и вообще заставить переделать в одну.

Так и сделаете когда скажут. Как говорится "не чешится и не чиши". Тем более сегодня пятница впереди выходные. Оставьте до понедельника.:)

Хороших выходных.

Аватар пользователя Юлала

Спасибо Вам за пожелание.
Вам также всего самого доброго.

Аватар пользователя vladimir

До встречи:)