Аттестация рабочих мест на предприятии.
Юлала
| 28.06.2007 13:36
Добрый день! Проводится ли у вас аттестация рабочих мест? Если проводится, то как у вас это происходит на практике? Поделитесь опытом.:rolleyes:
Форум:
Юлала wrote:
Приезжаете на фирму у которой есть лицензия на аттестацию рабочих мест с ШТ они смотрят считают потом выезжают к вам и уточняют рабочие места. Заключаете договор на аттестацию рабочих мест оплачиваете 50% они проводят аттестацию в течение двух месяцев. Далее оплачиваете остальную сумму (как договор составите)
А если все сотрудники организации работаю на ПК. И организация занимается услугами, то нужна аттестация?
Пример:
менеджер по работе с клиентами 5 человек (девушки с компьютерами и телефинами принимают заказы).
У них есть начальник отдела с компьютером 1 человек.
Итого аттестация:
1 место начальника отдела.
1. место менеджера по работе с клиентами.
Всего два места.:)
Аттестация нужна для любого рабочего места.
Поняла. Спасибо. Нашла сейчас в СанПине тоже информацию об этом деле.
Юлала wrote:
Тут можно схитрить...и убить двух зайцев...а именно...по санитарно эпидемиологическому законодательству Вы должны ежегодно проводить ряд измерений (уровень ЭМП, освещенность, шум и т.д. и т.п.). Следует отметить, что эти данные Вы смело можете использовать для аттестации рабочих мест...Просто не нужно делать двойную работу...и деньги переплачивать...;)
vladimir wrote:
Я вот не придерживаюсь этой точки зрения...Иначе это получается малоэффективным...На самом деле наиболее выгоден вариант, когда аттестацию рабочих мест проводят работники предприятия (обеспеченность СИЗ, оценку травмобезопасности, оценку напряженности трудового процесса), а вот инструментальные измерения всех вредных факторов уже проводит специализированная лаборатория (см. совет Выше). Следует отметить, что это возможно только в том случае, если у Вас есть достаточный человеческий ресурс на оформление всех этих протоколов, составления карт аттестации и т.д. и т.п.:cool:
ALLY wrote:
Так аттестация так и проводится. Создается комиссия на предприятий смотрят пишут а замеры производит фирма у которой есть приборы и лицензия на это.
Нет!!! Я то подумал, что все будет проводить стороння организация...Такие варианты бывают...
А если у нас нет медработников для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, которые должны входить в эту комисию. Тогда как поступать или откуда их взять?
Юлала wrote:
Комиссия создается из аттестованых работников по охране труда вашей фирмы. Остальное делает фирма.
Подскажите. Можно ли соединить две Интрукции по ОТ в одну:
Инструкция по ОТ для работающих на ПЭВМ
Инструкция по ОТ для копировально-множительной техники
И является программа вводного иструктажа по ОТ обязателной?
Юлала wrote:
А зачем обьединять две будет.
Инструкция вводного инструктажа обязательно
Приказ о назначений начальников отделов ответственными за прохождение стажировки на рабочем месте от 2 до 14 дней.
Приказ ответственный за погрузочно-разгрузочные работы.
Приказ о созданий комитета по охране труда. (из обученных сотрудников)
Перечень должностей которым необходимо иметь 1-ю группу по электробезопасности.
и т.д. и т.п.
vladimir wrote:
В целях экономии бумаги и катриджа.
Юлала wrote:
Вы думаете инструкций раздавать всем сотрудникам по одному экземпляру на руки. Тогда точно бумаги побольше уидет.:)
Нет. Я так не думаю.
Юлала wrote:
Я тоже. А бумагу для еще одной инструкций думаю найдете.
Это не мое желание соединить Инструкции.
Вот я и пытаюсь разобраться можно или нет.
Юлала wrote:
Так оставьте все как есть. Две значит две.
Тогда Интсрукции могут урезать и вообще заставить переделать в одну.
Юлала wrote:
Так и сделаете когда скажут. Как говорится "не чешится и не чиши". Тем более сегодня пятница впереди выходные. Оставьте до понедельника.:)
Хороших выходных.
Спасибо Вам за пожелание.
Вам также всего самого доброго.
До встречи:)