Анкеты кандидата. Указание контактов близких родственников
missGigi
| 19.10.2015 11:07
Дорогие Коллеги!
Поделитесь, пожалуйста, опытом. Имеется ли у Вас в анкетах для кандидата, заполняемые ими непосредственно перед собеседованиями, графа с контактными данными близких родственников. Для связи с ними в экстренных случаях (такую анкету хотим хранить в личном деле сотрудника после оформления).
Заранее спасибо!
Форум:
Да, имеется.
Как соискателям, меня это напрягает
Это уместно, когда человека уже приняли на работу. А если он только соискатель.. зачем организации, кот. еще не стала работодателем, телефоны мамы, папы, жены и тд? :)
А вот если у вас батарейка села, или телефон украли, или симка "сдозла"и до вас дозвониться нельзя - тогда как? Практика показала, что только через родственников можно на стажировку и обучение пригласить. И такие случаи довольно часты. :-)
Тогда у меня есть электронная почта
А если у меня больше суток нет интернета, электронной почты, то может я распи...., ну в смысле безалаберный человек? :)
Всё может быть ))) Если Вы живёте в мегаполисе. )))
С другой стороны, вписать альтернативные спосособы связи или поля "ФИО, место работы, должность, адрес_организации, дата_рождения" на всех членов семьи - 2 больших разницы :)
Не скажите. По этим полям можно продиагностировать личность кандидата. Например, знает ли он день рожденья мамы-папы, насколько грамотно пишет названия улиц и пр. Ну и насколько заинтересован в работе тоже. ;-)
Согласитесь, для диагностики личности есть более удобные способы.
А то ведь, Вас послушаешь, так надо каждому кандидату делать вскрытие (ведь оно самое информативное) :)
Ну это как Вам будет угодно. Хотя, то, что Вы называете "вскрытием" - это прямая обязанность HR-а. Просто так ни одна анкета не составляется, если вы понимаете, о чём я -)