Аналитическая структура персонала

aida103 | 01.11.2011 10:11
Аватар пользователя aida103

Здравствуйте. У меня проблема с определением аналитической структуры персонала нашей организации (информация нужна для контрольной работы по программе высшего профессионального образования, отделение жкономика и управление на предприятии - это так, для справки).  Основной вид экономический деятельности «Проведение расследований и обеспечение безопасности». Организация оказывает охранные услуги. В штате 8 охранников, 3 оператора технических средств охраны, сис.админ, бухгалтер, зам.директора и директор, т.е. в общей сложности 15 человек. Проблема в том, что не могу сопоставить теорию и практику. Общая аналитическая струтура персонала рассматривается по признакам:профессия, квалификация, образование, пол, возраст, стаж работы. С возрастом и полом все понятно.  Структура персонала по уровню образования тоже ясно. Проблемы с профессиональной и квалификационной стркутурой. Ситуация такая. Директор и зам.директора имеют высшее профессиональное юридическое образование. Так же закон их обязал проходить подготовку как охранникам 6 тар.разряда. Подготовка (курсы) была пройдена, о чем выдано свидетельство. Так же были сданы квалификационные экзамены результатом которых явилась выдача удостоверение частного охранника. Далее, у охранников почти такая же ситуация, но... Сдают почти все на 6 тар. разряд, а работают по 4 тарифному разряду, потому что 6 и 5 не востребованы. Операторы ТСО (технических средств охраны, наиболее близкая профессия по ЕТКС оператор ЭВМ) обучаются работе на месте. По идее им не нужно дополнительного образования, но директор требует и от них образования частного охранника, но числятся операторами. Помогите пожалуйста разобраться в этом бардаке. Я не понимаю, в каком разрезе оценивать персонал по профессиональной и квалификационной структуре. И весь ли персонал брать для оценки по этим параметрам?

 
   
 
   
Форум: 

Аватар пользователя aida103

Никто не может ответить? Ну что ж. Спасибо и на этом.

Аватар пользователя Valeratal

да какая разница, главное чтобы в одной логике. Либо берете факт, либо образование

Вы же диплом пишете, а не систему мотивации :)

Аватар пользователя aida103

Спасибо за подсказку :-)

Аватар пользователя Надежда_Л

Если бы я писала такой диплом,я бы взяла вообще сделала аналитику необходимости этой аналитической структуры для предприятия (то есть оценила практическую значимость), а далее выбирала.В любом случае Вам надо будет обосновать выбор -профессия или квалификация.Как вариант,провести менее глубокую работу по обеим характеристикам.

Аватар пользователя aida103

Большое спасибо за советы. Но это не дипломная работа, а обычная контрольная на 15 листов. Это первое задание из 5-ти....

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий