Акт приема передачи при смене начальника ОК
_anya_07_
| 13.10.2013 21:41
Добрый вечер!
Как поступить если начальник ОК уволился, дела никому не передавал. Если составлять акт, то кого указывать в графе "передал"? Либо в данной ситуации есть иные пути.? Буду благодарна за совет!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
На мой взгляд, чтобы закрепить ответственность нового начальника ОК в письменной форме, акт приема-передачи дел нужно составить в любом случае. Рядовые сотрудники в данном случае не вариант, если только исполнение обязанностей руководителя не было возложено на кого-либо из них. Тогда остается руководитель компании, который в любом случае несет ответственность за все документы. Раз начальник ОК уже уволился не передав дела, сделать сейчас это может руководитель компании.
Насколько я понимаю - Вы кадровый работник, Вы эту ответственность и несете. Поднимите документацию, закрепление ответственности (приказы, ДИ)
Я бы на Вашем месте составила документ, отражающий главные подотчетные документы, например, перечень трудовых книжек.. за подписью Вашей и коллег. Для констатации факта наличия именно этих документов на данный момент. Кому нужна филькина грамота в виде "акта", который не подписан одной из сторон. Все зависит от того какую цель Вы преследуете.
Спасибо за Ваши ответы. Преследую следующие, есть несоотвествие в документах (в приказ отсутствуеют подписи, нет ДИ и прочие), соответственно ошибки предыдущего таланта перенимать не оч. хочется.