Агентский договор?

Nadin-ka | 06.11.2007 13:53
Аватар пользователя Nadin-ka

Доброго времени суток, дорогие коллеги!
У меня такой вопросик....
Есть у нас один нерадивый менеджер, который в последние месяцы не выполняет план по продажам... При этом начал он за здравие, а кончил, как говорится, за упокой... Никакие внушения и дисциплинарные исызки не помогают. При этом он получает оклад и занимает штатную позицию. И, в общем-то, это невыгодно для фирмы... Мы хотим вывести его за штат. Т.е. уволить по сбж и обрабатывать его проекты по мере поступления.
Подскажите, пожалуйста, у кого был такой опыт? Как оформить с ним отношения? Есть ли какой-то вариант "агентского договора" для таких случаев? Или какое-нибудь соглашение?
Вариант подряда и совместительства вряд ли здесь подойдет...

Заранее спасибо!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Kochetkova_AV@it-es.ru

А почему не подходит? Вариантов на самом деле полно: договор подряда, комиссии, поручения, агентский. У каждого свои особенности. Поговорите с юристом и главбухом - наиболее правильное решение. Просто из практики: как правило заключают либо трудовой либо подряд. подряд проще регулировать: сделал объем работ - получи.
В кратце:
Договор подряда - это когда с физлицом договариваются о конкретном объеме работы: выполнил - получил - расстались.
А если взаимоотношения на постоянной основе - тогда агентский.

Аватар пользователя pilot

Интересено, а каким образом вы его заставите написать заявление об уходе по собственному?
У вас где-нибудь прописано, что при невыполнении плана в течение определенного времени человек должен быть уволен?

Аватар пользователя Nadin-ka

пасибки :-)
подряд не подходит (я очень хорошо знаю, что это), т.к. нам не прописать сроки и объем. Мы же не знаем, будет он приносить какие-либо заказы или не будет. Как мы будем обозначать объем? "предоставить 3 заказа в месяц"? Если бы он это делал, мы бы и трудовой за ним сохранили...
Ставить регулярный план и сроки - договор подряда уже не подходит.
комиссии и т.п. - это всё можно и нужно прописать... но где?
нужен договор а-ля "принес - получи процент - обязуемся выполнить"
я никогда не работала с поручениями и агентскими договорами... может, у Вас есть примерчик, с которым можно поработать? буду признательна за помощь :-)

Аватар пользователя аннушка

Nadin-ka wrote:

пасибки :-)
подряд не подходит (я очень хорошо знаю, что это), т.к. нам не прописать сроки и объем. Мы же не знаем, будет он приносить какие-либо заказы или не будет. Как мы будем обозначать объем? "предоставить 3 заказа в месяц"? Если бы он это делал, мы бы и трудовой за ним сохранили...
Ставить регулярный план и сроки - договор подряда уже не подходит.
комиссии и т.п. - это всё можно и нужно прописать... но где?
нужен договор а-ля "принес - получи процент - обязуемся выполнить"
я никогда не работала с поручениями и агентскими договорами... может, у Вас есть примерчик, с которым можно поработать? буду признательна за помощь :-)

Однозначно к вашим юристам и может к буху. не ваш вопрос! Хотя бы консультацию. Там много нюансов. Сами не разберетесь.

Аватар пользователя vladimir

Вариант №1. "уволить по сбж" . На форуме была такая тема.

Аватар пользователя Nadin-ka

уволить мы его и так уволим... но при этом надо заключить договорчик...
юриста у нас нету, бухгалтер жмет плечами...

Аватар пользователя аннушка

Тогда копайте нет. Там все есть: все договоры и их особенности:)

Аватар пользователя Nadin-ka

чего-то нарыла, будем думать...