8 месяцев не могу найти работу

nkdip | 01.12.2014 13:59
Аватар пользователя nkdip

Здравствуйте, уважаемые представители сообщества!
Вынужден обратиться к вам за помощью т.к. моя ситуация не просто зашла в тупик, а имеет все шансы  оставаться в нём неизвестно сколько времени.
 
Вкратце о себе: мужчина, 35 лет, женат, проживаю в Москве, образование среднее специальное + высшее техническое, без вредных привычек, права А/B, английский intermediate.
C 2000 года работаю в сфере информационных технологий (разработка программного обеспечения, создание сайтов и т.д.), стаж работы на руководящих должностях около 10 лет (руководство отделом / проектами).
За эти 14 лет удалось поработать практически на всех участках работ, от дизайнера и программиста, до менеджера и руководителя.
 
Стаж работы на последнем месте 9 лет.
За эти 9 лет работы меня пытались «схантить» полтора-два десятка раз, при том работы я не искал и резюме не выкладывал. Но т.к. у меня перед работодателем были определенные обязательства, я на эти попытки не реагировал, хотя с ходу предлагали ЗП выше на 50-70%.
В апреле сего года по совокупности причин и обоюдному согласию с работодателем я решил уволиться и несколько неожиданно для себя столкнулся с низкой востребованностью себя любимого на рынке.
 
Составил классное резюме из серии «такая корова нужна самому» (при этом ничего не врал, не приукрашивал), которое за дополнительно  облагородил платный сервис на HH.RU, сделал сайт визитку-портфолио, резюме разместил на hh.ru, job.ru, superjob.ru.
В качестве должности указывал Руководитель проектов, Руководитель разработки.
На HH.RU создал копии резюме без указания уровня желаемой ЗП и с указанием.
 
В качестве желаемой ЗП указал 130 т.р., хотя наличие дополнительных резюме без указания ЗП как бы намекает, что был расчет на большую сумму, исходя из предложений пытавшихся «схантить» пару лет назад (тогда называлась сумма 160т.р. net)
 
В начале столкнулся с тем, что моё резюме крайне редко просматривают, с апреля по сентябрь одно резюме на HH просматривалось 1 раз в день-два. Бывало что и 2-3 будних дня вообще без просмотров.
В итоге за 5 месяцев поиска работы я сходил всего на 4 собеседования…
Задал вопрос по этому поводу консультантам с HH получил ответ что сейчас у всех так, резюме больше чем вакансий, мертвый сезон, кризис и т.д.
 
С сентября по сей день ситуация с просмотром и приглашениями несколько улучшилась, каждое резюме просматривают по 2-3 раз в день стабильно, в итоге за 3 месяца  +9 собеседований, что конечно мало, но хоть что-то.
При этом я не сидел в ожидании когда меня найдут, а активно по нескольку раз в день просматривал новые потенциально интересные вакансии, на которые откликался.
 
В общей сложности с 16 мая я отправил около 100 откликов, из которых получил порядка 15 отказов / 4 приглашения /  29 не просмотрено, остальные «думают», точнее думают по сути 4, т.к. из 52 просмотренных без ответа, 48 уже в архиве.
Но вернемся к собеседованиям, по итогам 13 встреч, я не получил ни одного оффера.
Положа руку на сердце из 13 встреч откровенно провальных не было вообще, а примерно в 7 случаях я подходил по всем параметрам (на мой взгляд).
 
Исходя из этических соображений я не спрашивал о причинах отказа ни тех кто отказал через HH, ни тех кто не перезвонил после собеседования.
Только лишь один потенциальный работодатель дал отклик после обсуждения моей кандидатуры с директором департамента – «у Вас все время были такие масштабные проекты, у нас все проще, и Вам будет у нас скучно».
При всем при этом, выяснив на собеседовании фронт работ, мне их проекты маленькими и скучными не показались.
Правда это или желание подсластить пилюлю узнать доподлинно не удастся, но может быть мое резюме и моя вербальная подача себя выглядят слишком «круто»?
 
А может проблема где-то вообще в другом месте?
Подведя черту под вышесказанным, хочу озвучить 3 проблемы, которые хотелось бы решить как можно скорее, ибо финансы уже даже не поют романсы…
 
Проблема 1. Малое количество просмотров резюме, в среднем 2-3 в день (на ноябрь).
Или это нормально для резюме IT руководителя конца 2014 года?
В целом данное  резюме экспонируется с 16 июня, общее количество просмотров 144.
 
Проблема 2. Низкая конверсия просмотренных резюме.
Тут всё более глобально, несколько сайтов с резюме + дубликаты под разные должности + у указанием ЗП и без…
Общее количество просмотров я думаю в районе 600-800 с 16 июня, при этом в районе 10 реальных встреч.
Окей, часть из этих просмотров повторные, часть пересекающиеся по сайтам, на вскидку возьмем 400 уникальных просмотров.
В итоге конверсия получается 0.02%, не думаю что это норма…
 
Проблема 3. После встречи не приглашают.
Ну тут я на самом деле ни какие либо советы не надеюсь ибо ответить на вопрос «что не так» можно наверное лишь поприсутствовав на собеседовании…
Или может я опять таки драматизирую и 0 офферов после 14 собесов это норма?
 
Буду благодарен за любые советы по решению озвученных выше проблем.
 
Да, резюме для выявления проблем могу выслать на почту.
Спасибо что дочитали до конца!
P.S.: Надеюсь правильно выбрал ветку на форуме, если ошибся, просьба модератору перенести тему в более подходящее место.
 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя SCRPN-MI

Не берусь судить о резюме и востребованности руководителей проектов, но по даному тексту скажу незатейливо -- много букв. но я прочитал. Если резюме такое же дотошное и на собеседовании умом излишне блещете, то это может быть фактором отторжения )))

Аватар пользователя nkdip

SCRPN-MI пишет:

Не берусь судить о резюме и востребованности руководителей проектов, но по даному тексту скажу незатейливо -- много букв. но я прочитал. Если резюме такое же дотошное и на собеседовании умом излишне блещете, то это может быть фактором отторжения )))

Не читал, но осуждаю (с) ?:)
ссылку на резюме скинул в ЛС, гляньте :)

Аватар пользователя Valeratal

2-3 просмотра в день это неплохо

У меня вот раз в неделю просмотр появляется :)

Аватар пользователя nkdip

Valeratal пишет:

2-3 просмотра в день это неплохо

У меня вот раз в неделю просмотр появляется :)

На сколько я понял из Вашего профиля, Вы ищете работу специалиста по мотивации.

Об этом рынке я к сожалению ничего сказать не могу, поэтому много это или мало - вопрос...

По своей области могу говорить предметно, с цифрами (что я и сделал в первом посте), но на сколько соотношения этих цифр корректны точно сказать не могу, субъективно все плохо, а на деле черт его знает...

Аватар пользователя SCRPN-MI

nkdip

Заметьте, я не осудил, а предположил.

Аватар пользователя Лариса Геннадьевна

Вы ищете работу, или запостились, чтобы анализировать наши комментарии?

Судя по тому, что я читаю - последний вариант наиболее правдоподобен.

Аватар пользователя Anna Ramazanova

Добрый день! Если вопрос еще актуален, присылайте свое резюме, попробуем разобраться.  Нужно решать проблему трудоустройства, а не делать теоретические обобщения.

Аватар пользователя Марьяна Ткачук

Добрый день!

Я тоже столкнулась с проблемой поиска работы, правда искала 3 месяца, аналогично мой отец, вроде бы высококлассный специалист, а брать не особо то и стремились.

Я поняла одну вещь, что в компании нужно звонить и напоминать о себе. Вы этим приемом пользовались?

Аватар пользователя Лариса Геннадьевна

Марьяна Ткачук пишет:

Добрый день!

Я тоже столкнулась с проблемой поиска работы, правда искала 3 месяца, аналогично мой отец, вроде бы высококлассный специалист, а брать не особо то и стремились.

Я поняла одну вещь, что в компании нужно звонить и напоминать о себе. Вы этим приемом пользовались?

Это верно, себя нужно уметь "продать", причём продать выгодно.
Резюме само по себе просто бумажка.

Аватар пользователя Anna Ramazanova

Марьяна Ткачук пишет:

Я поняла одну вещь, что в компании нужно звонить и напоминать о себе. Вы этим приемом пользовались?

 

Марьяна, напомнить о себе конечно не лишнее, но если будете звонить в компанию через день, можете спровоцировать отказ. 

Уверяю Вас,  ценного кандидата никто никогда не забудет, но часто рекрутеру приходится краснеть за нерасторопность руководства. Вы же не директору звоните (чаще всего), а всего лишь исполнителю. И он, не обладая информацией, будет мяться, жаться, выкручиваться в разговоре с вами, а в конце концов ему будет проще сказать, что Вам отказали, хотя это будет совсем не так.

Процесс принятия решения по конкретному кандидату тем дольше, чем выше его должность и зарплата, и чем более ответсвенный у него участок работы. Такого кандидата после выхода наработу кто-то должен "адаптировать", причем это часто может быть только непосредственно руководитель компании, либо руководитель отдела. Именно они могут затягивать ответ соискателю, считая, что не все еще внутри компании готово для приема специалиста: рабочее место, объем задач, и т.п.  Иногда процедура затягивается на 2-3 месяца. 

Совсем другая ситуация с массовыми вакансиями. Здесь решение принмается быстро, иногда, сразу же после собеседования - руководство в этом случае не утверждает каждую кандидатуру, и рабочие места как правило в наличии, и с задачами все понятно - выходи и работай.

 

Аватар пользователя Anna Ramazanova

Лариса Геннадьевна пишет:

Это верно, себя нужно уметь "продать", причём продать выгодно.

Резюме само по себе просто бумажка.

Лариса Геннадьевна! Полностью с Вами соглашусь, с одной лишь оговоркой: пока соискателя не пригласили в компанию, именно резюме его продает. И тут как  в рекламе, если резюме не зацепит, то и не продаст, и в компанию соискатель уже не попадет.

Аватар пользователя Лариса Геннадьевна

[/quote]

... именно резюме его продает. И тут как  в рекламе, если резюме не зацепит, то и не продаст, и в компанию соискатель уже не попадет.

[/quote]

Именно, поэтому нельзя всё валить в одну кучу! "Продающее" резюме нужно уметь составлять, а не просто перечислить опыт работ - важно учитывать потребности потенциального работодателя, как в любой продаже и дозировать информацию.
Поэтому у многих современных соискателей по 2-4 резюме.

Аватар пользователя Anna Ramazanova

Согласна, даже скажу больше - для каждой конкретной вакансии резюме стоит редактировать.

Аватар пользователя Лариса Геннадьевна

А так и делают. И я так делала.
Это нормально.
Более того, поиск работы - это тоже работа, не менее трудозатратная и кропотливая. И любой соискатель это должен понимать, иначе его поиск обречён...

Аватар пользователя nkdip

Марьяна Ткачук пишет:

Добрый день!

Я тоже столкнулась с проблемой поиска работы, правда искала 3 месяца, аналогично мой отец, вроде бы высококлассный специалист, а брать не особо то и стремились.

Я поняла одну вещь, что в компании нужно звонить и напоминать о себе. Вы этим приемом пользовались?

Добрый день, Марьяна.

Нет, о себе я не напоминал, т.к. считаю это навязыванием покупки себя любимого, что в свою очерьдь может отпугнуть даже покупателя с намерениями купить, ИМХО.

Аватар пользователя nkdip

Лариса Геннадьевна пишет:
Более того, поиск работы - это тоже работа, не менее трудозатратная и кропотливая.

Согласен, только вот мне приходится заниматься этой работой впервые, т.к. до этого работа всегда находила меня сама.

Аватар пользователя Лариса Геннадьевна

nkdip пишет:

Марьяна Ткачук пишет:

Добрый день!

Я тоже столкнулась с проблемой поиска работы, правда искала 3 месяца, аналогично мой отец, вроде бы высококлассный специалист, а брать не особо то и стремились.

Я поняла одну вещь, что в компании нужно звонить и напоминать о себе. Вы этим приемом пользовались?

Добрый день, Марьяна.

Нет, о себе я не напоминал, т.к. считаю это навязыванием покупки себя любимого, что в свою очерьдь может отпугнуть даже покупателя с намерениями купить, ИМХО.

Проанализируйте это иррациональное убеждение, и Вы приблизитесь к заветной работе ещё на 1 шаг

Аватар пользователя Лариса Геннадьевна

nkdip пишет:

Лариса Геннадьевна пишет:
Более того, поиск работы - это тоже работа, не менее трудозатратная и кропотливая.

Согласен, только вот мне приходится заниматься этой работой впервые, т.к. до этого работа всегда находила меня сама.

Поздравляю Вас, всё когда-то бывает в первый раз. Я не шучу, поиск работы - новый опыт, даже, могу сказать, "жизненный тренинг", из которого, как из любого тренинга стремитесь вынести максимальный опыт.

Аватар пользователя nkdip

Лариса Геннадьевна пишет:

Проанализируйте это иррациональное убеждение, и Вы приблизитесь к заветной работе ещё на 1 шаг

Для того что бы на это убеждение ставить ярлык "иррациональное" и анализировать, нужны факты.

У меня на руках один факт - когда мне начинают что-то активно продавать, перезванивать, я волей-неволей начинаю сомневаться в качестве/цене того что я покупаю.

Других фактов у меня нет.

На каких-то вакансиях (массовых) это возможно и работает, тут я согласен с  Anna Ramazanova, но в моем случаев напоминании о себе я вижу только негатив, даже без вероятности позитивного исхода.

Но, меня легко переубедить изложив свои факты, касательно полезности напоминания о себе претендента на руководящую должность, 

Аватар пользователя Сергей Огурцов

Советов давать не буду, потому что это неблагодарное дело. Просто укажу наиболее вероятные причины (по моему мнению):

1. Как верно заметили, сейчас кризис. Рынок работодателя. Много где идут сокращения, и даже очень хорошие специалисты оказываются без работы. Растет предложение рабочей силы на рынке, зарплатные предложения снижаются. Есть вероятность, что по сравнению с остальными вы много просите денег, или же компании сегодня не готовы за такую работу платить такие деньги (то есть хотят существенно дешевле)

2. Классический overqualified. В большинстве компаний, которые просматривали ваше резюме, уровень решаемых задач существенно ниже, чем ваш, и на этой основе они тут же делают вывод, что вам будет скучно. Грубо говоря, нужен студент, чуть-чуть знающий Excel, а тут откликается специалист с опытом работы в 15 лет в сложной аналитике и знанием профессиональных инструментов типа SPSS, SAP и т.д., имеющий опыт выполнения масштабных дорогостоящих проектов. 

3. Вы претендуете на руководящую должность, а в России большинство руководящих должностей достаются "по блату" - друзьям, родственникам, любовницам, сослуживцам и т.д. - в крайнем случае самым лучшим подхалимам среди персонала. На такие должности всегда ищут среди своих, и на работных сайтах вакансии на руководящие должности появляются нечасто. И даже на собеседования вас могли приглашать, чтобы просто "посмотреть других", после чего все равно взять своего человека (я такие ситуации уже встречал). 

Вот как-то так. Совершенно ясно то, что ситуация в корне изменилась по отношению к той, где вас "хатнили" по 10 раз на дню. Больше такого в обозримой перспективе не будет. Хотя, должен сказать, что мои друзья-программисты в Москве работают в Яндексе, Гугле, Дойче Банке, и весьма неплохо себя чувствуют, как по качеству работы, так и по размеру компенсации. Я почему-то думал, что у людей из сферы IT такой ситуации, как у вас, в принципе быть не может. Оказывается может. Очевидно, что перечисленные выше пункты раньше не касались программистов, а касались только всех остальных офисных работников. Теперь, похоже, они касаются и работников сферы IT. Одно могу сказать совершенно точно - дальше будет только хуже (ситуация в стране зашла в полный тупик).