23 февраля и производственная необходимость
e.s.pilipenko
| 20.02.2012 14:31
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать:
23 февраля праздник, в нашей организации делаю внутренний приказ согласно которому в связи с производственной необходимостью это рабочий день. В табеле учета рабочего времени как мне необходимо проставить фактически 23,24,25 выходные 26 рабочий или как у всех 23 выходной 24 рабочий 25,26 выходные?
Форум:
Добрый день!
По сути,это официальный выходной. И вы не можете приказом - принудительно заставить всех выйти на работу.
Только с письменного согласия сотрудника. И оплата будет в двойном размере. А в табеле необходимо ставить явку тем сотрудникам которые вышли на работу. и выходной, тем кто не вышел.
Так как это может проверяться, необходимо обязательно письменное подтверждение сотрудников о выходе на работу в праздничный день.
Если Вы оформляете процедуру по закону,то в табеле ставите явку, тогда когда она действительно была и выходной тогда,когда он действительно был.
Плюс не забываем заручиться согласием работника на выход в письменном виде (здесь же договоренность о форме компенсации выхода в нерабочий праздничный день)
Как это делается правильно? каждый сотрудник пишет пример: Я Ф.И.О. согласен отработать в выходной день 23 февраля в связи с производственной необходимостью согласно приказа № дата? с оплатой в двойном размере?
Вы обязаны уведомить работника о том, что он будет вызван на работу в выходные и праздничные дни, получить его согласие или не согласие, далее предложить, что он за это хочет полуть? Двойную оплату или дополнительный выходной день (без оплаты). В табеле рабочего времени вы ставите РВ (работа в выходной день).