12 дней отпуска?

Доставалова | 01.12.2006 15:04
Аватар пользователя Доставалова

Сотрудник написал заявление на 12 дней отпуска по 29 января. 30 и 31 просто выкинул, они ,мол,и так выходные. Сотрудник - юрист.То есть мне нужно мотивированно,со ссылками,доказать,что так делать нельзя. Или так делать можно??

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя zabiyaka

конечно, нельзя... отпуск (ежегодный оплачивыемый) - это календарные дни
исключение - праздничные дни, коими 30 и 31 не являются
настучите руководству в письменной форме, цитируя ТК

Аватар пользователя Stasy

Quote:

настучите руководству в письменной форме, цитируя ТК

ага, а юрист этот процитирует ст.125, и скажет, что в следующий раз возьмет 16 дней, а потом процитирует ст. 115 и скажет, что прямого указания, о том, что нельзя так делить отпуск нет. :)
Смотрите в график отпусков: ск-ко дней указано там, от этого и отталкивайтесь, а еще на позицию руководства в отношении отпуска.

Аватар пользователя zabiyaka

Ну если юрист - старый еврей, он так и сделает. И если руководитель лох, он всем раздаст по 12 и по 16 дней.
Если у вас еще это не сделано - пропишите в правилах вн. тр. распорядка право на деление отпуска на периоды, кратные 7, как это принято в большинстве организаций. "При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

Аватар пользователя Stasy

Quote:

Ну если юрист - старый еврей, он так и сделает

:d
да вся стана такая!:d так и наровят каждый раз по 2 денечка "заныкать".
Наша главбух например, ссылаясь на свою неимоверную занятость берет отпуск со вторника или среды на 10-11 дней до пятницы и тырит таким образом дни: попробуй научи делить на 7 главбуха!!! но у нас только избранным так можно:); а зам. гл. буха так не может и давится от зависти:d
Короче, все от руководства Вашего зависит. Но поговорить все же не будет лишним: и по-поводу ПВТР, и календарных дней, и графика отпусков.

Аватар пользователя zabiyaka

Про руководство и вплотную к нему приближенных я молчу. Речь ведь шла о банальном юристе.
Ну а если этот юрист второе лицо в компании, то девушка должна молча оформить отпуск, да еще и потолкать бухгалтерию с отпускными.

Аватар пользователя lawyer@

Quote:

Сотрудник написал заявление на 12 дней отпуска по 29 января. 30 и 31 просто выкинул, они ,мол,и так выходные.

Вообще, проблем в оформлении такого отпуска я не вижу.

А что касаемо настучать, "Разрешите - войти", то это еще не лучший момент это сделать :).
Но в любом случае, напрягают все "стукачи".