Используйте этот шаблон при запросе рекомендаций для нового сотрудника у его бывших работодателей, чтобы проверить квалификацию кандидата и его поведение в прошлом.
Если вы думаете о том, чтобы запросить рекомендации для потенциального сотрудника, вы, вероятно, находитесь на завершающей стадии процесса найма - так что, молодцы!! Возможно, ваш финалист предоставил вам список рекомендаций, или вы могли провести собственное исследование, чтобы найти бывших работодателей.
Как бы то ни было, лучше всего обратиться к бывшим работодателям с дружеским письмом, прежде чем звонить им. Вы узнаете, какое время удобно для связи, и дадите работодателю немного времени, чтобы вспомнить сотрудника и подготовить свой ответ. Так вы увеличите шансы на получение полезной информации. Вот шаблон электронного письма, который вы можете изменить в соответствии с вашими потребностями:
Тема письма: Не могли бы вы предоставить рекомендацию для [имя_кандидата]?
Здравствуйте [Имя],
Меня зовут [ваше имя] и я работаю в [название вашей компании]. Мы находимся в процессе найма на должность [название должности] и один из ваших бывших коллег, [имя_кандидата], прошел окончательный отбор.
Прежде чем мы сделаем официальное предложение, я хотел бы получить дополнительную информацию, чтобы убедиться, что мы делаем правильный выбор. Я обращаюсь к вам, потому что [Кандидат_название указал на вас как на потенциального рекомендателя/ упомянул, что вы были ее менеджером в течение нескольких лет/ и т.д.] Было бы очень полезно, если бы вы рассказали мне немного о вашем общем опыте работы с [Имя_кандидата] и порекомендуете ли вы [он/она].
Могу ли я позвонить вам для короткого разговора сегодня или завтра?? Пожалуйста, сообщите мне, если номер [имя_кандидата] предоставлена точно: [+00100000000]. Если вы предпочитаете отправлять информацию по электронной почте, не стесняйтесь.
Разумеется, наше общение конфиденциально.
Спасибо за вашу помощь,
[Ваше имя]
[Подпись под письмом]
Запрашивая рекомендации для нового сотрудника по телефону, задайте несколько целевых вопросов, чтобы получить полное представление о его прошлой работе и поведении. Ознакомьтесь с нашим списком вопросов для проверки анкетных данных.
Ознакомьтесь также с нашим шаблоном запроса рекомендаций сотрудника, который поможет вам более эффективно отправить письмо с запросом рекомендаций от кандидата.
Поделиться