Опубликовано пользователем Valeratal
|
20-30 лет |
Включение: найти свое место, призвание, начало самостоятельной трудовой деятельности, выбор активный поиск и освоение профессии. Важно принять существующие правила, выбрать необходимый вариант поведения. |
|
35-40 лет |
Процесс профессионализации, творческое становление, расширение сфер приложения способностей, стабилизация, признание. |
|
45-50 лет |
Переоценка, определенная неудовлетворенность работой, вопрос: нужно ли тратить жизненные силы на активную работу, если нет или не видно дальнейшей перспективы? |
|
50-60 лет |
Мастерство, концентрация внимания на развитии других сотрудников, период искусства управления. Физиологически: потребность поддержания здоровья. |
Критические периоды работы на должностях среднего уровня управления:
- вхождение в должность - 6 месяцев
- переход к стадии оптимальной продуктивности - через 2,5 - 3 года
- появление признаков снижения продуктивности - через 6-7 лет
Вид документа:
Ключевые слова:
Рубрика: