Стадии деловой жизни

 

20-30 лет

Включение: найти свое место, призвание, начало самостоятельной  трудовой деятельности, выбор активный поиск и освоение профессии. Важно принять существующие  правила, выбрать необходимый вариант поведения.

35-40 лет

Процесс профессионализации, творческое становление, расширение сфер приложения способностей, стабилизация, признание.

45-50 лет

Переоценка, определенная неудовлетворенность работой, вопрос: нужно ли тратить жизненные силы на активную работу, если нет  или не видно дальнейшей перспективы?

50-60 лет

Мастерство, концентрация внимания на развитии других сотрудников, период искусства управления. Физиологически: потребность поддержания здоровья.

Критические периоды работы на должностях среднего уровня управления:

  •  вхождение в должность - 6 месяцев
  • переход к стадии оптимальной продуктивности - через 2,5 - 3 года
  • появление  признаков снижения продуктивности - через 6-7 лет
Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1