Отказ от принятого предложения о работе
Vlad1508
| 28.07.2021 13:11
Здравствуйте!
В настоящее время у меня есть принятый оффер от компаний А, согласно которому я должен выйти на работу через неделю. Предложение в свое время принял, сканы документов в электронном виде в компанию отправил.
Сегодня получил предложение от компании Б. Предложение более интересное, как по работе, так и по оплате труда.
Подскажите, насколько корректно отказываться от уже принятого оффера? Какие могут быть последствия?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
В нашей стране оффер не является юридически значимым документом. В нашей стране только трудовой договор (или его "заменители") имеют значение
А насколько корректно - это уж Вам решать.
Спасибо за ответ. Да, согласен, особой юридической силы предложение о работе не имеет. Хотя есть несколько выигранных работниками судов по вопросу отказа в трудоустройстве при выданном оффере. Т.к. в нем обычно перечислены условия труда/зарплата и прочие вещи соответствующие трудовому договору. Но данные споры были из за отказа компании в устройстве сотрудника. В любом договоре 2 стороны. Ничего не нашел по судебному дело производству когда отказывается сотрудник, поэтому и спрашиваю.
Так же интересен Ваш практический опыт. Были ли такие прецинденты в Вашей компании? Какое отношение к ним? Какие черные пятна в биографии сотрудника появятся после отказа?
В договоре да, 2 стороны. Оффер это не договор, оффер это предложение. Джоб оффер - предложение о работе.
Нет, юридически преследовать Вас не могут из-за оффера
Такое бывает сплошь и рядом, кандидаты передумывают, бывают и компании передумывают, но гораздо реже.
Спасибо за то что объяснили.