Заключение ученического договора и переход с внешнего совместительства на основное место

HR.Lugo | 28.08.2020 09:33
Аватар пользователя HR.Lugo

Здравствуйте!

Помогите, пожалуйста, определиться, как поступить с работником.

Есть внешний совместитель, которого компания хочет обучить с длительной отработкой впоследствии. При этом руководитель желает видеть этого работника в компании на основном месте, а ученический договор хочет заключить уже сейчас, когда работник является внешним совместителем.

Еще момент, директор говорит о возможности заключения Соглашнения о намерении перейти к нам работать с 20 сентября,  а если не перейдет - пусть возвращает все затраченную на него стоиомость обучения...

Подскажите, как с учетом всего изложенного поступить с обуением работника???

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А причем тут трудовые книжки? Заключить ученический договор с совместителем ничто не мешает, но вот оснований для возврата стоимости обучения в случае, если работник не уволится с основного места и не станет основным у этого работодателя (что, кстати, автоматически не следует одно из другого) - нет никаких (даже если директор потребует запихать это условие в ТД или соглашение об обучении).