Как проверить, что кандидат не устроен где-то по основному месту работы?
HR-акула
| 17.01.2020 16:58
Добрый день, коллеги! Что делать, если кандидат в нашу организацию устраиваться (на собеседовании предъявляет оригинал бумажной трудовой книжки, которая подтверждает хронологию его занятости) и пишет заявление на ведение электронной трудовой книжки, а с бумажной версией идет и устраивается в другую организацию и тоже по основному месту работы?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Ну по идее Вы ничего не теряете. С тем же успехом он мог бы завести просто новую трудовую на любом другом месте работы.
Обычно "недобросовестные" работники так и поступают, пишут заявление "мол потерял, заведите новую".
Может ли что-нибудь грозить работодателю в данном случае?
А работодатель как узнает? у него заявление есть.
В том, то и дело, что ни как. Нет системы такой, что бы забил серию и номер паспорта и получил хотя бы краткий ответ "трудоустроен" или "не трудоустроен".
Да, всегда просим написать заявление на заведение новой бумажной трудовой книжки. Видимо придется в таких случаях требовать при трудоустройстве справку о трудовой деятельности из ПФР или МФЦ.
Valeratal, спасибо за комментарии!