Как проверить, что кандидат не устроен где-то по основному месту работы?

HR-акула | 17.01.2020 16:58
Аватар пользователя HR-акула

Добрый день, коллеги! Что делать, если кандидат в нашу организацию устраиваться (на собеседовании предъявляет оригинал бумажной трудовой книжки, которая подтверждает хронологию его занятости) и пишет заявление на ведение электронной трудовой книжки, а с бумажной версией идет и устраивается в другую организацию и тоже по основному месту работы?

 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Ну по идее Вы ничего не теряете. С тем же успехом он мог бы завести просто новую трудовую на любом другом месте работы. 

Аватар пользователя HR-акула

Обычно "недобросовестные" работники так и поступают, пишут заявление "мол потерял, заведите новую".
Может ли что-нибудь грозить работодателю в данном случае? 

Аватар пользователя Valeratal

А работодатель как узнает? у него заявление есть.

Аватар пользователя HR-акула

В том, то  и дело, что ни как. Нет системы такой, что бы забил серию и номер паспорта  и получил хотя бы краткий ответ "трудоустроен" или "не  трудоустроен". 

Да, всегда просим написать заявление на заведение новой бумажной трудовой книжки. Видимо придется в таких  случаях требовать при трудоустройстве справку о трудовой деятельности из ПФР или МФЦ. 

Аватар пользователя HR-акула

Valeratal, спасибо за комментарии!