Положение о премировании с KPI

Елена Леонидовна | 12.12.2019 22:36
Аватар пользователя Елена Леонидовна

Коллеги мои,дорогие!Помогите разобраться,как разработать и контролировать KPI. Думаю,у кого то уже введено это в организации.Если можно скиньте для примера разработанное положение об использовании KPI, или хотя бы план,как его составить. Генеральный директор  хочет  ввести все это дело с нового года,а я даже не знаю как подступиться,вернее теории начиталась кучу,но мне на практике куда понятнее. Плиз,если кто в этом профи и гуру-научите:) Заранее спасибо:) Особенно интересны разработки KPI для офисных сотрудников.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Elvira Ko

Елена, в положении не описываются конкретные KPIs, так как они меняются от года к году. Но описываются цели методики, описывается процесс работы с "управлением эффективностью", подходы к постановке целей, их корректировке в течение года (если предсмотрено), оценка по итогам года, связь с вознаграждением (только ли бонус или изменение оклада тоже. Если бонус - то только ли годовой, или еще есть премии внутри года и как они связаны с KPIs).
Но на практике компании делают проще: описывают процесс отдельно, а вознаграждение отдельно - в положении о премировании (по понятным причинам, чтоб не вызывало вопросов).

Аватар пользователя Elvira Ko

конкретные KPIs для "офисных работников" (а точнее для адм. функций) у меня в табличке в Power point. могу прислать вам на мэйл,  сюда долго копировать

Аватар пользователя Елена Леонидовна

Elvira Ko пишет:

конкретные KPIs для "офисных работников" (а точнее для адм. функций) у меня в табличке в Power point. могу прислать вам на мэйл,  сюда долго копировать

Спасибо огромное ! alena.shepckina@yandex.ru