Ждать или не ждать? Собеседование
Добрый день! Прохожу собеседование в известную европейскую компанию через агенство по подбору персонала. Успешно прошла первый этап с кадровиком, назначили второй этап видеоколла с работодателем. Но в назначенное мне время видеоколл не состоялся. Как объяснил работодатель, по личной причине оценивающего проф качества специалиста. Извинениями и просьбой перенести на др дату. Пошла 3-я неделя. Обратной связи больше нет. Я связалась с кадровиком через 2 дня, она сказала сообщит их предложение по дате, как получит. Спросила снова неделю назад просто с вопросом имеет ли смысл ждать, ответа не получила вообще. Понимаю, что скорее всего меня пропустили. Но все мы взрослые люди, можно ведь просто сказать нет. Агенство и работодатель очень серьезные и известные компании. Такая реакция вообще воозможна?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Да не факт, может быть просто бардак в организации.
С другой стороны, Вам же никто не запрещает искать другую работу. Если бы у Вас уже было предложение (офер) от другого работодателя, тогда другое дело, вопрос стоял бы ребром.
Большое спасибо за ответ. Мне очень интересна эта компания в принципе. Концепция, брэнд и тд. Я мечтала там работать и вот так все сорвалось. Хотя у меня сейчас хорошая должность и контракт. Имеет ли смысл и вежливо ли пропушить рекрутера по этому поводу еще раз, если неделю назад она мне не ответила? Или уже положиться на судьбу
Почему бы не пропушить, хуже не будет
Спасибо!
Вакансии часто отменяют, замораживают или клиент берёт её себе, отказываясь от услуг агентства. А ещё часто корректируют требования, под которые Вы можете уже не подпадать. Рекрутеру часто неудобно и по этой причине он не отвечает. Либо информации нет и пока нечего сказать. Поэтому рассматривайте другие предложения.
Здесь никто не виноват, просто сложились обстоятельства. В западных компаниях в европейских странах отбор на вакансию может занимать полгода, это нормально. Если речь идёт о серьёзных должностях и большом количестве этапов. Даже в Apple Рус, с которым я работал, на линейную вакансию было предусмотрено 5 этапов (сейчас 3), и общая продолжительность отбора составляла месяц, после чего кандидат ещё мог получить отказ)
Думаю, Вы правы. После интервью с рекрутером мне было сказано, что в ближ время со мной свяжуться. В итоге назначили второй этап через месяц. Здесь на данную должность требуются несколько человек, возможно еще и поэтому настолько все затянулось. Ну посмотрим, чем все закончится