Ждать или не ждать? Собеседование

Gio13 | 10.12.2019 03:47
Аватар пользователя Gio13

Добрый день! Прохожу собеседование в известную европейскую компанию через агенство по подбору персонала. Успешно прошла первый этап с кадровиком, назначили второй этап видеоколла с работодателем. Но в назначенное мне время видеоколл не состоялся. Как объяснил работодатель, по личной причине оценивающего проф качества специалиста. Извинениями и просьбой перенести на др дату. Пошла 3-я неделя. Обратной связи больше нет. Я связалась с кадровиком через 2 дня, она сказала сообщит их предложение по дате, как получит. Спросила снова неделю назад просто с вопросом имеет ли смысл ждать, ответа не получила вообще. Понимаю, что скорее всего меня пропустили. Но все мы взрослые люди, можно ведь просто сказать нет. Агенство и работодатель очень серьезные и известные компании. Такая реакция  вообще воозможна?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Да не факт, может быть просто бардак в организации.

С другой стороны, Вам же никто не запрещает искать другую работу. Если бы у Вас уже было предложение (офер) от другого работодателя, тогда другое дело, вопрос стоял бы ребром.

Аватар пользователя Gio13

Valeratal пишет:

Да не факт, может быть просто бардак в организации.

С другой стороны, Вам же никто не запрещает искать другую работу. Если бы у Вас уже было предложение (офер) от другого работодателя, тогда другое дело, вопрос стоял бы ребром.

Большое спасибо за ответ. Мне очень интересна эта компания в принципе. Концепция, брэнд и тд. Я мечтала там работать и вот так все сорвалось. Хотя у меня сейчас хорошая должность и контракт. Имеет ли смысл и вежливо ли пропушить рекрутера по этому поводу еще раз, если неделю назад она мне не ответила? Или уже положиться на судьбу 

Аватар пользователя Valeratal

Почему бы не пропушить, хуже не будет

Аватар пользователя Gio13

Valeratal пишет:

Почему бы не пропушить, хуже не будет


Спасибо!
Аватар пользователя Евгений Новосадов

Gio13 пишет:

Добрый день! Прохожу собеседование в известную европейскую компанию через агенство по подбору персонала. Успешно прошла первый этап с кадровиком, назначили второй этап видеоколла с работодателем. Но в назначенное мне время видеоколл не состоялся. Как объяснил работодатель, по личной причине оценивающего проф качества специалиста. Извинениями и просьбой перенести на др дату. Пошла 3-я неделя. Обратной связи больше нет. Я связалась с кадровиком через 2 дня, она сказала сообщит их предложение по дате, как получит. Спросила снова неделю назад просто с вопросом имеет ли смысл ждать, ответа не получила вообще. Понимаю, что скорее всего меня пропустили. Но все мы взрослые люди, можно ведь просто сказать нет. Агенство и работодатель очень серьезные и известные компании. Такая реакция  вообще воозможна?

Вакансии часто отменяют, замораживают или клиент берёт её себе, отказываясь от услуг агентства. А ещё часто корректируют требования, под которые Вы можете уже не подпадать. Рекрутеру часто неудобно и по этой причине он не отвечает. Либо информации нет и пока нечего сказать. Поэтому рассматривайте другие предложения.

Аватар пользователя Gio13

Евгений Новосадов пишет:

Gio13 пишет:

Добрый день! Прохожу собеседование в известную европейскую компанию через агенство по подбору персонала. Успешно прошла первый этап с кадровиком, назначили второй этап видеоколла с работодателем. Но в назначенное мне время видеоколл не состоялся. Как объяснил работодатель, по личной причине оценивающего проф качества специалиста. Извинениями и просьбой перенести на др дату. Пошла 3-я неделя. Обратной связи больше нет. Я связалась с кадровиком через 2 дня, она сказала сообщит их предложение по дате, как получит. Спросила снова неделю назад просто с вопросом имеет ли смысл ждать, ответа не получила вообще. Понимаю, что скорее всего меня пропустили. Но все мы взрослые люди, можно ведь просто сказать нет. Агенство и работодатель очень серьезные и известные компании. Такая реакция  вообще воозможна?

Вакансии часто отменяют, замораживают или клиент берёт её себе, отказываясь от услуг агентства. А ещё часто корректируют требования, под которые Вы можете уже не подпадать. Рекрутеру часто неудобно и по этой причине он не отвечает. Либо информации нет и пока нечего сказать. Поэтому рассматривайте другие предложения.

Я ей еще раз все-таки вчера написала, что я готова к любому решению, лишь хочу уже только определенности. И она мне ответила, что пока действительно ничего не может мне сказать. Ни да, ни нет. И что напомнит им. По факту, я уже сама начинаю думать, что если изначально такое отношение, нужны ли мы друг другу))
Аватар пользователя Евгений Новосадов

Gio13 пишет:

Евгений Новосадов пишет:

Gio13 пишет:

Добрый день! Прохожу собеседование в известную европейскую компанию через агенство по подбору персонала. Успешно прошла первый этап с кадровиком, назначили второй этап видеоколла с работодателем. Но в назначенное мне время видеоколл не состоялся. Как объяснил работодатель, по личной причине оценивающего проф качества специалиста. Извинениями и просьбой перенести на др дату. Пошла 3-я неделя. Обратной связи больше нет. Я связалась с кадровиком через 2 дня, она сказала сообщит их предложение по дате, как получит. Спросила снова неделю назад просто с вопросом имеет ли смысл ждать, ответа не получила вообще. Понимаю, что скорее всего меня пропустили. Но все мы взрослые люди, можно ведь просто сказать нет. Агенство и работодатель очень серьезные и известные компании. Такая реакция  вообще воозможна?

Вакансии часто отменяют, замораживают или клиент берёт её себе, отказываясь от услуг агентства. А ещё часто корректируют требования, под которые Вы можете уже не подпадать. Рекрутеру часто неудобно и по этой причине он не отвечает. Либо информации нет и пока нечего сказать. Поэтому рассматривайте другие предложения.

Я ей еще раз все-таки вчера написала, что я готова к любому решению, лишь хочу уже только определенности. И она мне ответила, что пока действительно ничего не может мне сказать. Ни да, ни нет. И что напомнит им. По факту, я уже сама начинаю думать, что если изначально такое отношение, нужны ли мы друг другу))

Здесь никто не виноват, просто сложились обстоятельства. В западных компаниях в европейских странах отбор на вакансию может занимать полгода, это нормально. Если речь идёт о серьёзных должностях и большом количестве этапов. Даже в Apple Рус, с которым я работал, на линейную вакансию было предусмотрено 5 этапов (сейчас 3), и общая продолжительность отбора составляла месяц, после чего кандидат ещё мог получить отказ)

Аватар пользователя Gio13

Евгений Новосадов пишет:

Gio13 пишет:

Евгений Новосадов пишет:

Gio13 пишет:

Добрый день! Прохожу собеседование в известную европейскую компанию через агенство по подбору персонала. Успешно прошла первый этап с кадровиком, назначили второй этап видеоколла с работодателем. Но в назначенное мне время видеоколл не состоялся. Как объяснил работодатель, по личной причине оценивающего проф качества специалиста. Извинениями и просьбой перенести на др дату. Пошла 3-я неделя. Обратной связи больше нет. Я связалась с кадровиком через 2 дня, она сказала сообщит их предложение по дате, как получит. Спросила снова неделю назад просто с вопросом имеет ли смысл ждать, ответа не получила вообще. Понимаю, что скорее всего меня пропустили. Но все мы взрослые люди, можно ведь просто сказать нет. Агенство и работодатель очень серьезные и известные компании. Такая реакция  вообще воозможна?

Вакансии часто отменяют, замораживают или клиент берёт её себе, отказываясь от услуг агентства. А ещё часто корректируют требования, под которые Вы можете уже не подпадать. Рекрутеру часто неудобно и по этой причине он не отвечает. Либо информации нет и пока нечего сказать. Поэтому рассматривайте другие предложения.

Я ей еще раз все-таки вчера написала, что я готова к любому решению, лишь хочу уже только определенности. И она мне ответила, что пока действительно ничего не может мне сказать. Ни да, ни нет. И что напомнит им. По факту, я уже сама начинаю думать, что если изначально такое отношение, нужны ли мы друг другу))

Здесь никто не виноват, просто сложились обстоятельства. В западных компаниях в европейских странах отбор на вакансию может занимать полгода, это нормально. Если речь идёт о серьёзных должностях и большом количестве этапов. Даже в Apple Рус, с которым я работал, на линейную вакансию было предусмотрено 5 этапов (сейчас 3), и общая продолжительность отбора составляла месяц, после чего кандидат ещё мог получить отказ)

Думаю, Вы правы. После интервью с рекрутером мне было сказано, что в ближ время со мной свяжуться. В итоге назначили второй этап через месяц. Здесь на данную должность требуются несколько человек, возможно еще и поэтому настолько все затянулось. Ну посмотрим, чем все закончится