Предновогодние деньки
Эххх... Сказка! Новый год всё ближе, а я так за целый год не придумала, как лучше сделать. В этом году 30 и 31 декабря рабочие дни. Мы - "производственная" компания, правда продукт интеллектуальный. Но гендир наотрез отказался отпускать сотрудников на удаленку перед новым годом. " Они не умеют работать дома,"- оргументировал он. Что правда, то правда. Им 22-24, требовать от них "взрослости"... Так себе идейка. Сотрудники этот момент решают отпуском за свой счёт - не напрягала. " не пускать" - сказал ген. И, действительно, практика показывает, что каждый год в 18.00 31 декабря ОБЯЗАТЕЛЬНО найдётся идиот, которому что-то нужно срочно. Дежурного оставить нельзя - у каждого свой проект и по какому выстрелит - не понятно. А как Вы решаете подобную проблему, чтобы компания не выпадала из рабочего процесса?
Тут только сама компания (точнее директор) может решить, объявить у себя оплачиваемый нерабочий 31-го. И клиентов предупредить, чтобы не было внезапностей.
А если директор четко решил работать 31-го, то что тут поделать? Будете пить на рабочем месте :)
Сделайте поздравления всем клиентам и напишите что 31 у вас короткий день. Может на это ген.дир согласиться.