Дни отпуска в графике отпусков после декрета

Uliannatv | 16.09.2019 11:15
Аватар пользователя Uliannatv

Добрый день!

сотрудница работает с 09.01.2017. Отработала 09.01.17 – 08.01.18г получила отпуск 28 дней. 03.12.2018 ушла в отпуск по беременности и родам на 140+26 дней. Потом оформила отпуск до 1.5, но 09.01.2020 собирается выйти. График отпусков составится в декабре,поэтому сколько дней там написать? за какие периоды ставить? Как рассчитать?

 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

График отпусков составится в декабре,поэтому сколько дней там написать?

Столько, сколько у сотрудницы остались неиспользованными за текущий рабочий год. Если нисколько не использовала - полный годовой отпуск, если не договоритесь с работницей о разделении отпуска на части.

за какие периоды ставить? Как рассчитать?

https://hr-portal.ru/forum/novyy-rabochiy-period-dlya-ezhegodnogo-otpusk...

Аватар пользователя Svetlana P.

Анна, здравствуйте!

Мне очень нужен Ваш совет. У Декретчицы заканчивается период отпуска по уходу. Границы отпуска 10/10/14 - 20/05/20. 20/11- последний день отпуска по уходу. С 21.11 она пишет отпуск ежегодный с последующим увольнением. За этот период - 21 день отпуска накопилось. Но!!! до 20/05/20 еще очень мн.дней. Сколько же ей можно сейчас отгулять  дней отпуска?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

У Декретчицы заканчивается период отпуска по уходу. Границы отпуска 10/10/14 - 20/05/20.

Это вы сейчас о границах рабочего года для ежегодного отпуска или о границах отпусков по уходу за ребенком, в которых она непрерывно находилась?

20/11- последний день отпуска по уходу.

Так, похоже - о рабочем годе...

С 21.11 она пишет отпуск ежегодный с последующим увольнением. За этот период - 21 день отпуска накопилось.

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени предусмотрено законом исключительно для допотпуска за работу во вредных условиях труда. Разделение отпуска на части в остальных случаях - только по соглашению сторон.

Но!!! до 20/05/20 еще очень мн.дней. Сколько же ей можно сейчас отгулять  дней отпуска?

Можно - хоть целый годовой, поскольку по общему правилу отпуск предоставляется целиком.

Предоставление именно "отпуска с последующим увольнением" (т.е. когда оформление увольнения, выдача трудовой книжки и расчета производятся накануне дня начала отпуска, и отменить уже ничего работник не может) - это право работодателя, а не обязанность. Соответственно, если работодатель не хочет предоставлять целый отпуск, а готов предоставить только количество, соответствующее "заработанному" времени - он беседует об этом с работницей, и если они не договариваются - работница просто идет в отпуск (целый, если нисколько дней из отпуска за текущий рабочий год еще не использовала) и пишет заявление о желании уволиться конкретной датой (например, последним днем отпуска).

Аватар пользователя Svetlana P.

Анна, я что -то туплю(((. Можно уточнить: Работодатель рад с ней расстаться. Она требует все 21 день - за период. Но период закончится аж в 2020г. Мы обязаны ей отдать за 21 день- отпускные? Или это как- то по др.считать

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Она требует все 21 день - за период.

Она семь дней отпуска уже использовала ранее?

Но период закончится аж в 2020г. Мы обязаны ей отдать за 21 день- отпускные?

Если работодатель будет предоставлять ей именно 21 день отпуска - да, за все дни отпуска обязан заплатить отпускные.

Аватар пользователя Svetlana P.

Анна, Вы наша Спасительница!! Огромное спасибо!!!