На сегодняшний день существует несколько проверенных методик оценки эффективности обучения персонала: оценка по цели, системная оценка и оценка реакции. Рассмотрим их подробнее.
Основная мысль Целевого подхода Тайлера (Tyler’s Objectives Approach) — глобальная проблема в области любого образования является неправильная или неточная цель. Под «целями» Тайлер подразумевает задачи обучения. Процесс оценки этой методики состоит из следующих шагов:
