На почтовый ящик нашего сайта пришло письмо, с весьма интересным вопросом, с чего начинать обучение в Компании?
Попробуем разобраться, а начнем с того, какие подходы используются в корпоративном обучение.
Если Вы всерьез задумались о развитие бизнеса путем повышения профессионализма своего персонала, стоит осознавать основные постулаты обучения. И только понимая какие процессы в обучение, к какому результату приводят, какие плюсы, а где подводные камни, выбирать для себя тот или иной путь. Итак подробней.
Продолжая тему восприятия информации человеком, в этой статье опишу, как можно использовать каналы восприятия в работе тренера. Учитывая тип восприятия, тренер может эффективней:
- привлекать внимание участников тренинга;
- мотивировать аудиторию на процесс обучения;
- влиять на дисциплину;
- Сделать трудное содержание таким, чтобы информацию воспринял каждый участник;
- Фасилитировать, с учетом ведущей репрезентативной системы каждого участника и т.д.;
- Эффективно организовать процесс тренинга
