Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации, в любой компании обязательно должны быть разработаны меры по обеспечению безопасности труда сотрудников. Как вы понимаете, эта задача продиктована требованиями охраны труда. Чтобы систематизировать все процессы обеспечения безопасности условий труда, Трудовой кодекс требует ежегодного составления плана мероприятий по охране труда. Что это такое?
Можно сказать, что это заранее намеченный порядок действий специалиста по охране труда. Документ составляется на год вперёд. В план включаются все важные мероприятия, например, проведение оценки профессиональных рисков, обучение сотрудников организации и прочее. Он должен включать все нерешённые проблемы, открытие вопросы текущего периода.
Это обязательно?
Да, план мероприятий по охране труда обязателен для всех организаций. Ведь охрана труда – это жизни и здоровье наших сотрудников. А план мероприятий – это путь к безопасности на предприятиях.
По сути, план нужен для того, чтобы систематизировать все процессы и процедуры по охране труда, понять, что было сделано на данный момент, сколько лет ещё будут действовать результаты прошлогодних процессов по охране труда, что нужно будет сделать в ближайших год.
Бояться плана мероприятий по охране труда не стоит. Он призван помочь всем специалистам не потеряться в бумагах и не забыть о предстоящий мероприятиях.
Что нужно включить в план?
Примерный перечень мероприятий по охране труда был утвержден Минтруда в 2021 году. При составлении плана для своей организации руководители могут ориентироваться на Приказ №771н, где перечислено более 30 мероприятий. Из него можно выбрать наиболее подходящие.
Мероприятия, предусмотренные законодательством, включают профилактику травматизма и профзаболеваний. Это следует из нескольких Приказов Минтруда: № 771н и № 467н. Первый устанавливает примерный список ежегодных мероприятий. Там приведены конкретные шаги, которые каждый работодатель может реализовать. Второй же регламентирует порядок финансового обеспечения профилактических мер по уменьшению производственного травматизма, санаторно-курортного лечения работников, занятых на вредных и опасных производствах.
В плане необходимо указывать, какие результаты ожидаются от каждого мероприятия; примерные сроки исполнения; ответственных лиц;
Само по себе планирование мероприятий по охране труда должно учитывать изменения, которые так или иначе влияют на функционирование системы управления охраной труда в организации. К таким можно отнести:
- изменения в законодательстве по охране труда;
- изменения условий труда работников (что выявляется по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков);
- появление на производстве новой продукции, услуг, процессов или изменения текущих, затрагивающих рабочие места и производственную среду.
Кто должен разрабатывать план мероприятий по охране труда?
Созданием плана мероприятий по охране труда не может заниматься один человек. В этом деле необходимо участие представителей сотрудников организации и ответственных за формирование бюджета на год.
Как составлять план?
Первым делом необходимо запросить информацию о возможных затратах на охрану труда и возможностях компенсации через Фонд социального страхования у главного бухгалтера. Все финансовые обязательства по охране труда полностью лежат на работодателе. Их нельзя перекладывать на работника.
Затраты руководителя на выбранные мероприятия часто позволяют уменьшить налогооблагаемую базу прибыли, что стимулирует улучшать условия труда на предприятиях
Далее анализируются мероприятия, которые были выполнены в предыдущие годы. Если какие-то мероприятия были сделаны и сроки их действительности не прошли, нет необходимости в проведении повторных. Нужно строго проконтролировать внесение в план всех мероприятий и держать руку на пульсе.
Дальше от специалиста требуется проанализировать результаты спецоценки (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), если такое проводили недавно. В план мероприятий обязательно вносятся те, которые необходимо провести согласно результатам СОУТ и ОПР.
Отдельно отметим: если на предприятии не так давно был несчастный случай, идет разбирательство, учите это в плане мероприятий. А также, если организация получила предписания от органов по надзору, соответствующую информацию тоже вносим в план.
Необходимо провести опросы руководителей подразделений - уточните, какие потребности по охране труда могут возникнуть в будущем. Например, возникнет ли необходимость закупки новых средств индивидуальной защиты? Лучше фиксировать такую информацию письменно в докладной форме.
Завершающим этапом станет утверждение плана руководителем организации.
Чтобы грамотно планировать, специалист, занимающийся охраной труда на предприятии, должен всегда иметь полную картину происходящего в организации. Вся информация об изменениях на рабочих местах должны доноситься до него своевременно.
Поделиться
