Этот вопрос всегда ставит соискателей в тупик. В голове начинают крутиться мысли: "Для чего им эта информация? Насколько подробно я должен ответить?"
Специалисты по кадрам часто проявляют любопытство о параллельных собеседованиях по нескольким причинам. Прежде всего, они хотят оценить конкуренцию и узнать, насколько серьезны ваши намерения. Кроме того, они зачастую прикидывают свои шансы нанять выгодного кандидата.
Получить долгожданный звонок с приглашением на собеседование гораздо сложнее, чем этого хотелось бы. Одни делают все правильно и все равно остаются ни с чем. Других рекомендует кто-нибудь влиятельный, и они получают работу, даже не подав формальную заявку. На самом деле, соискатели совсем не контролируют ситуацию, даже если им кажется обратное.