Компании часто выбрасывают деньги на ветер в попытках найти лучшего кандидата, чтобы закрыть имеющуюся вакансию. Так ли это оправдано?
Затянувшийся кризис и переизбыток талантов оставляют специалистам по подбору кадров возможность выбирать из множества кандидатом, но при этом многие вакансии остаются незаполненными. Кто будет их за это винить? Но при этом они тратят на трудоустройство неподходящего кандидата огромные суммы, особенно если принять во внимание многочисленные скрытые издержки.
