Хотите узнать, насколько кандидат подходит для работы в вашей компании? Задайте один вопрос, ответ на который сможет многое вам объяснить.
Мне часто говорят, что мой стиль интервью сильно отличается от стиля моих коллег.
На протяжении нескольких лет я проводила десятки собеседований в неделю, и мне удалось прийти к определенным выводам, которые могут пригодиться другим предпринимателям, нанимающим новых сотрудников.
В стартапах, подобных моему, ошибки в кадровых вопросах стоят очень дорого. Наем неправильного сотрудника влечет за собой потерю денег и времени, а правильно подобранный специалист может существенно ускорить развитие компании и увеличить получаемую прибыль.
