Словообразование. Происходит от лат. intellectus - ум и perseveratio - упорство.
Категория. Форма персевераций.
Специфика. Навязчивое воспроизведение одних и тех же, часто неадекватных, интеллектуальных операций. Чаще всего появляются в виде серийных интеллектуальных действий (арифметический счет, установление аналогий, классификация).
Обусловливание. Возникают при поражении коры лобных долей мозга (чаще левого полушария), когда нарушается контроль за интеллектуальной деятельностью.
Словообразование. Происходит от греч. tachistos - быстрый, скорый + skopeo - смотрю.
Автор. Один из первых вариантов был сконструирован В.Вундтом.
Категория. Экспериментальный прибор.
Специфика. Позволяет проецировать изображения в строго определенное время, в том числе через очень короткие промежутки времени. Используется в исследованиях познавательных процессов (восприятия, опознания, памяти).
ВЛАСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ - концентрированное отражение в решениях руководителя и в сознании подчиненных принуждающего потенциала, который несут в себе предоставленные ему правовые полномочия. Правовая власть авторитетна, т. е. обладает силой влияния на людей. "Власть" означает право и возможность распоряжаться кем-либо или чем-либо, подчинять своей воле. Власть порождается задачами, стоящими перед организацией (структурным подразделением, группой), т. к. каждая из них содержит элемент неопределенности относительно конкретных способов своего решения.
СТРУКТУРА ТРУДОЕМКОСТИ ФУНКЦИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ - соотношение управленческих функций по затратам времени на их выполнение в общей трудоемкости функций системы управления персоналом организации за определенный период времени (напр., за год). С. т.ф. по у. п. может устанавливаться на основе их значимости в процессе управления персоналом (по коэффициентам значимости, рангам целей и задач в "дереве целей" системы управления персоналом); на основе плановых (фактических) затрат времени (в чел.-ч) на выполнение отдельных функций. С. т.ф. по у. п.
Нередко работники совмещают работу с обучением. Таким лицам ТК РФ предоставляет определенные гарантии и компенсации. Наиболее важная - предоставление им работодателем отпуска для прохождения промежуточных аттестаций, защиты выпускной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. В то же время работодатели часто нарушают эти невыгодные для них нормы.
Источник. Gething L., Wheeler B. The interaction with disabled Persons Scale: A new Australian instrument to measure attitudes toward people with disabilites/ Austral J. Psychol., 1992, 44, № 2, p. 75-82.
СОПРОТИВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ НОВОВВЕДЕНИЯМ - противодействие кадровой системы нововведениям в процессе их возникновения, разработки и реализации, представляющее собой многогранное явление, вызывающее непредвиденные отсрочки, дополнительные расходы и нестабильность процесса реализации кадровых нововведений. Не все кадровые нововведения вызывают сопротивление: группы и отдельные работники, у которых усиливается своя позиция благодаря нововведению, и (или) те, кто намеревается добиться руководящего положения, поддерживают нововведение, пр.
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ - понятие, отражающее главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития и использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека. Понятие "Ч. р." более емкое, чем "трудовые ресурсы" и "персонал", т. к. содержит в себе совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств людей. Специфика Ч. р. в отличие от всех др.
Специфика. Совместное поведение животных в сообществах (стадах, стаях, семьях), которые в отличие от простых скоплений имеют достаточно постоянный состав его членов и определенную структуру взаимодействий и общения. Групповое поведение животных определяется особенностями сообщества, его постоянным или временным (сезонным) характером, иерархическими отношениями между его членами (система соподчинения, статус вожака). Проявляется в совместных поисках пищи, защите от врагов, уходе за потомством, выступает как фактор биологической адаптации.
Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации лицам, которые подлежат увольнению по сокращению штата учреждения. Следовательно, в этой ситуации необходимо определить, какие денежные выплаты положены увольняемому сотруднику. Кроме того, при проведении указанной процедуры возникают и другие вопросы, поэтому рассмотрим некоторые из них, а также остановимся на порядке отражения выплат в бухгалтерском учете и уточним, какими налогами они должны облагаться.
