Во время собеседования интервьюеры оценивают ваши навыки критического мышления. Они задают вопросы, связанные с вашей способностью эффективно и действенно оценивать информацию. Они также могут предложить гипотетические ситуации, чтобы увидеть, как вы принимаете правильное решение. На такие вопросы интервью нет ни правильного, ни неправильного ответа . Тем не менее, интервьюеры проверит, насколько вы новаторски и способны ли вы предложить продуманные решения.
Как продемонстрировать навыки критического мышление во время собеседования?
Чтобы дать ответ, который включает именно то, что ищет ваш интервьюер, вы можете рассмотреть следующие аспекты: ситуация / проблема, задача / роль в этой ситуации, ваши действия и полученные вами результаты.
1. Опишите ситуацию или проблему, с которой вы столкнулись
Составьте свой ответ, включив:
- что случилось
- кто был затронут или вовлечен
- почему возникла ситуация или проблема
Кроме того, четко объясните контекст проблемы. Включите соответствующие подробности о том, почему вам нужны навыки критического мышления для решения этой конкретной проблемы.
2. Обсудите вашу конкретную роль
Предоставьте важные детали, например, конкретные задачи. Объясните свою задачу, которая привела к решению проблемы. Вы можете рассмотреть следующие руководящие вопросы:
- Каков ваш вклад в эту конкретную ситуацию?
- Почему вы вмешались?
- Какая предыстория?
3. Укажите и подробно опишите действия, которые вы предприняли для решения проблемы
Вы можете указать
- шаги, которые вы предприняли, чтобы исправить ситуацию
- причины использования этих шагов для выполнения ваших задач
4. Дополните свой ответ описанием результатов своих действий
При этом вам необходимо продемонстрировать свои сильные стороны. Подчеркните свои положительные результаты и опыт обучения. Вы можете описать
- что именно произошло
- чего ты добился
- как вы относились к результатам
- что ты узнал
- как эта конкретная ситуация повлияла на вас как на профессионала
Образец ответа на вопрос о критическом мышлении
Вопрос: Не могли бы вы описать ситуацию, когда вам приходилось решать сложную задачу на работе?
1. Опишите ситуацию / проблему
Я работал менеджером по развитию бизнеса в YXZ Software. Я организовывал все клиентские мероприятия и конференции. Учитывая, что наша компания была крупным игроком на ИТ-рынке, мы пригласили экспертов рассказать о развитии рынка во время наших мероприятий. Мы проводили эти мероприятия, чтобы познакомиться с новыми клиентами и поддержать отношения с уже существующими.
2. Обсудите вашу конкретную роль / задачу
Мы изучили данные об участниках и обнаружили снижение посещаемости мероприятий на 10%. Мы также обнаружили снижение показателя удержания наших клиентов. Итак, для нашего следующего мероприятия мы с моей командой должны были продвигать наше мероприятие. Нашей целью было увеличить посещаемость и оставаться успешными.
3. Укажите свое действие
У меня уже было понимание, почему эти значения уменьшились, но мне все равно нужно было больше данных. Я взял интервью у наших консультантов по продажам. Большинство из них предложили нам использовать каналы социальных сетей для привлечения новых клиентов. Наша маркетинговая команда провела мозговой штурм по этому поводу, и мы решили спросить нашу клиентскую базу о том, что они хотели бы испытать на наших следующих мероприятиях.
В ходе нашего диалога мы получили новые идеи и предложения о том, как расширить наши сетевые возможности. Затем я предложил новый план действий, основанный на наших исследованиях и отзывах, по продвижению наших мероприятий через наши каналы в социальных сетях и привлечению большего внимания.
4. Опишите результаты
После запуска нашей маркетинговой кампании наше присутствие в Интернете увеличилось. Увеличились и наши предварительные регистрации. На этом конкретном мероприятии наша посещаемость была на 30% выше, чем в предыдущем году.
Мы также провели онлайн-опрос. Мы были рады, что наши участники остались довольны структурой нового мероприятия. Большинство респондентов также указали, что они, вероятно, порекомендуют наши мероприятия в рамках своей сети. Таким образом, мой подход успешно увеличил посещаемость наших мероприятий. Наш директор даже попросил меня рассказать совету директоров, как я решил эту проблему.
Этот ответ является примером сильного навыка критического мышления по следующим причинам:
- Он описывает вашу способность выявлять проблемы и понимать свою ответственность за их решение.
- Хотя он представлен кратко, он имеет отношение к рабочему месту.
- Это влечет за собой другие важные навыки, такие как работа в команде, активность и творчество.
- В нем рассказывается, как вы взяли на себя полную ответственность за выяснение причины. Действие дало хорошие результаты, которые показали, насколько окупились ваши навыки критического мышления.
Критически обдумывайте свои ответы
Прямо сейчас мы сталкиваемся с постоянными, но непредсказуемыми изменениями. Вот почему критическое мышление является важным навыком для будущих сотрудников . Он включает в себя соединение важных концепций и идей. Итак, критически мыслящие люди часто могут систематически и легко решать проблемы. Они также могут определить приоритетность наиболее актуальных концепций, связанных с их идеями.
Во время собеседования ваши ответы на вопросы собеседования с критическим мышлением являются ключом к успешному впечатлению вашего интервьюера. Убедитесь, что вы демонстрируете свои навыки критического мышления и личность. Следовательно, вам нужно подготовить свои ответы и быть уверенным, когда вы представляете себя своему рекрутеру. Помимо ответов на вопросы собеседования, стратегии собеседования являются важными аспектами вашего успеха в поиске работы.
- resumeprime.com
Поделиться
