вопросы на собеседовании

5 вопросов с собеседований в Google для гениев

Google прославился не только своими достижениями, но и тем, что собеседования о приеме на работу там проводятся не так как у всех. Вам могут назначить место встречи в кафе за углом или по скайпу, а вопросы будут такими, что заставят попотеть любого умника. 

Хотя в Google уже отказались от каверзных вопрос, однако приводим 5 самых сложных вопросов Google, которые когда-то задавались соискателям.

Бильярдные шары

Есть 8 бильярдных шаров. Один из них немного тяжелее других. За какое минимальное количество взвешиваний на рычажных весах без гирь можно найти этот шар? 

Как ответить рекрутеру на вопрос «Рассматриваете ли вы другие предложения о работе?»

На этапе активного поиска работы некоторые специалисты получают сразу несколько предложений и имеют возможность выбора. Но стоит ли бравировать этим фактом на очередном интервью? Как ответить на вопрос рекрутера о том, рассматриваете ли вы другие предложения трудоустройства? 

Зачем это спрашивают?

Прежде всего разберемся, почему менеджеры по подбору персонала задают этот вопрос.

58 вопросов, которые задают на собеседовании в Morgan Stanley

Наиболее интересные вопросы, которые задавались на собеседовании

Личные вопросы

1. Что вы будете делать, если мы (Morgan Stanley) вас не возьмем?

2. Допустим, вы получите офферы от нескольких банков. — Какие факторы повлияют на ваше решение и будут обдуманы при выборе?

3. Честность или власть?

4. Что важнее всего: деньги, почёт или знания?

20 вопросов, которые задают на собеседовании в Facebook

Какие же вопросы ждут вас на собеседовании у товарища Цукерберга?    

1. Если бы вам поручили переделать дизайн банкомата, то что бы конкретно вы c ним сделали?

Позиция: Product Designer

2. Как много постов о днях рождениях ежедневно появляются на Facebook?

Позиция: Data Scientist

89 вопросов, которые задают на собеседовании в J.P. Morgan

Серия вопросов, которые задают соискателям, если они решили начать карьеру в банкинге. 

Брейнтизеры

1. Сколько всего окон в этом здании?

10 вопросов, которые задают на собеседовании на Wall Street

Мы не раз говорили вам, что на собеседовании нужно быть готовым ко всему. И даже к таким странным вопросам. Хочешь в крупный бизнес — умей выкручиваться.

   

Если бы вас уменьшили до размеров ручки и положили бы в миксер — что бы вы сделали?

Вопрос задан на собеседовании в Goldman Sachs (позиция — аналитик).

        

5 типичных вопросов соискателей на собеседовании, которые бесят рекрутера

Сегодня мы, наоборот, рассказываем о том, чего лучше не спрашивать у HR-специалистов. Итак пять типичных вопросов, которыми соискатели любят “доставать” рекрутеров. 

Как ответить на вопрос: «Почему вы меняете работу?» на собеседовании

Рассказывает Дж О'Доннелл, карьерный консультант

Недавно меня спросили, как нужно отвечать на вопрос интервью: «Почему вы меняете работу?» Один из соискателей предложил такой вариант:

«Я верю в перемены. Я всегда бросаю себе вызов, чтобы проверить себя. Это помогает мне улучшить мои навыки и чувствовать себя более уверенным. Поэтому, я всегда ищу перемены, и пытаюсь улучшить свои навыки».

Вот еще один ответ:

«Я ищу возможности для роста и развития своих способностей, опыта и лидерских навыков, принимая все новые и новые вызовы».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как ответить на вопрос "Сколько вы сейчас получаете?" на собеседовании

Отправляясь на собеседование, будьте готовы услышать вопросы "Сколько вы сейчас зарабатываете?" или "Сколько платит вам текущий работодатель?"

Вам придется ответить на этот вопрос с улыбкой и постараться не раскрывать всех карт.

Многие штатные рекрутеры и представители агентств считают, что вправе знать, сколько вы зарабатываете или зарабатывали, но это далеко не так.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Что спросить у интервьюера на собеседовании

Президент рекрутинговой компаниии TalentZoo Эми Хувер рассказала изданию Business Insider о вопросах, которые следует задавать соискателям в конце интервью. По её словам, вопросы помогают интервьюерам определять компетенцию соискателя, а кандидаты получают важную дополнительную информацию о работе в компании.

Хувер рекомендует задавать как минимум два вопроса интервьюеру. По её словам, качество заданных вопросов может помочь показать уровень компетенции соискателя, понимание принципов работы компании, приоритетов и должностных обязанностей.

Страницы
Подписка на RSS - вопросы на собеседовании