Квота для инвалидов
Здравствуйте.
Если была тема по моему вопросу то пожалуйста дайте ссылку. А вопрос слудующий: в соответствии с законодательством у нашем регионе квота на рабочие места для инвалидов установлена в размере 2%, для нашего учреждения это составляет 3 человека. Приказа по учреждению о выделении квоты нет, но сведения в ЦЗ подали, что один инвалид у нас трудится и соответственно за не представление сведений нас не привлекут к ответственности.
1) Но на сколько я понимаю, приказ по учреждению о выделении квоты рабочих мест для инвалидов должен быть в обязательном порядке...? И если этого приказа нет то санкция по статье КоАП РФ, правильно понимаю?
2) Допустимо ли указать в приказе например: половину ставки делопроизводителя и еще каких-то полставки, но на момент издания приказа на этих должностях (ставках) трудятся здоровые работники (т.е. эти ставки по факту заняты здоровыми) и получается, что при последующем увольнении по каким либо причинам этих здоровых работников, на их место мугут быть трудоустроены в соответствии с приказом (о выделении квот) инвалиды.
Заранее спасибо за ответы.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Да приказ должен быть обязателен, хотя у меня его спросили только спустя пол года. Приложила образец, центр занятости присылал. По поводу ставок лучше уточнить в центре занятости.
Спасибо Рыжик ) ну тот вариант который описал я, это все таки увертка )), а в ЦЗ скажут как по букве закона, а вот по моему варианту в интернете ничего не налел (
Приказ должен быть.
Но вас могут привлечь за незакрытие квоты по инвалидам. Отправят данные в прокуратуру, и те приедут к вам в гости.
Если выделяют два места, то оба должны быть закрыты.
То, что у вас нет должностей, на которые необходимо устраивать инвалидов - это ваши проблемы. Их необходимо создать.
Размер ставки, на которой трудится инвалид - их не интересует.
Самый простой способ - наверняка у вас в конторе есть инвалиды, прото они это не афишируют. Бросьте клич среди сотрудников, пообещайте премию и т.д. Единственный момент - у них должна быть подтвержденная инвалидность и розовая карта на руках, иначе служба занятости не зачтет их в квоту. Либо найдите инвалида среди знакомых, трудоустройте его официально на месяц, отчитайтесь в службу занятости, а потом увольте. На время должны от вас отстать.
так я и не справшивал про размер ставки, мой вопрос был про то, возможно ли, что на должностях выделенных в ковотах для инвалидов, трудится здоровый работник или эта должность должна быть вакантной пока не придет трудоустраиваться инвалид?
Я так понимаю, это специальные вакансии только для инвалидов. Вы каждый месяц должен сдавать отчеты в ЦЗ и там писать сколько вакантных, сколько устроено инвалидов. Еще надо было подавать описание вакансий, и там расписать требования к вакансии. Можете расписать супер требования, если хотите избежать приема на работу инвалидов. По идеи, у инвалида будет программа своя, и там будет расписанно - сколько часов может работать, какие условия дополнительные должны создать и т.д.
Еще на одном формуме задал этот вопрос и там высказывали два автора вот такое мнение :
"Вы обязаны выделить квоту для приема инвалидов, но прописать, что эти
места созданы только для них и здоровых сотрудников вы не берете, вы не
можете, потому, что выделить квоту и создать раб. место - ни одно и то
же. Вы создаете раб. место для такого сотрудника исходя из его ИТР. Ну
как вам объяснить... Ну вот создали вы раб. место для безногого бух-ра,
ну что, теперь безрукому (но с ногами) вы тоже откажете? (прости меня,
господи)
Квота - это абстрактное понятие, которое указывает вам на то, что у вас
должно работать столько то человек с ограниченными возможностями. Но
никакой закон не может указать вам, на какой из должностей данный
инвалид у вас должен работать..."
В общем в Цз вы сдаете Форму 1, и там написано - Вакантные рабочие места для инвалидов, Вакантные специальные рабочие места
для инвалидов, Вакантные рабочие места для иных категорий граждан.
Закон о квотировании рабочих мест
Статья 3. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест
Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства следующих категорий граждан:
инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
(в ред. Закона МО от 02.04.2010 N 34/2010-ОЗ)
лиц, освобожденных от отбывания наказания в воспитательных колониях, в возрасте до 22 лет;
выпускников специальных общеобразовательных школ закрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа, специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытого типа, в возрасте до 19 лет;
(в ред. Закона МО от 02.04.2010 N 34/2010-ОЗ)
выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые.
(в ред. Закона МО от 02.04.2010 N 34/2010-ОЗ)
То есть вы создаете вакансии специально для инвалидов и выпускников, то есть здоровый человек на нее претендовать не может!
Спасибо Рыжик, и Ваш ответ расстраивает )
Наше законодательство как всегда, из одного места..., власть ("по конституции социальное государство") переложило свои социальные обязанности на других...
мне прямо сказали в ЦЗ - если не хотите устраивать к себе инвалидов, пропишите супер требования)
:) спасибо, предложу своим кадравикам такой вариант.
Прошу прощения. Работаю с квотой уже больше 3 лет и про издание приказа по организации первый раз слышу. Не могли бы подсказать, где прописано обязательное условие такого приказа?
24 ноября 1995 года N 181-ФЗ
------------------------------------------------------------------
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов
Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
(в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ)
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
(в ред. Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ)
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 23.02.2013 N 11-ФЗ)
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Спасибо, но не факт, что это должен быть именно приказ . Потом не понимаю механизма. Если в приказе будет прописана, к примеру, должность дворника, то кассира инвалида я уже принять не смогу? Опять же, до августа месяца наша организация была слишком маленькая (менее 100), но инвалиды в ней работали. Сейчас мы выросли и подпадаем под квоту 4%. Как отразить, в этом приказе работу уже существующих инвалидов? Или мне надо их уволить и принять заново, дабы исполнить действие этого приказа? Простите за ворчание, как никак Старая калоша...
из всех разъяснений на других сайта и ЦЗ я понял так: что если у меня на предприятии уже работают инвалиды, то в подаваемой в ЦЗ информации указывается на каких должностях они работают. Если у вас в учреждении напримен: по квоте должно быть 3 инвалида и у вас они есть на определенных должностях, то можно издать приказ с указанием этих должностей. Отчет вы подаете ежемесячно, изменится ситуация, то упраздните прежний приказ и издадите новый, из всего я понля такой выход из ситуации :)
Спасибо большое.
Лично в моем опыте Службе занятости было абсолютно все равно, на каких должностях у нас трудятся инвалиды. Главное, чтобы обязанности на должности не противоречили программе реабилитации. То есть, инвалидом модет быть хоть генеральный директор, лишь бы его программа позволяла такие нагрузки.
Им главное, чтобы квота была закрыта. А создание "специальных рабочих мест для инвалидов" - это вообще отдельная тема для разговора. Там возможно выбить даже компенсацию на возмещение затрат, которые понесла контора на создание места. У меня был пример - мы экономистом фиктивно устроили девушку, которой по показаниям было необходимо создание специального рабочего места. Так вот под это дело мы компенсировали затраты на мебель, компьютер с лицензионным ПО, кондиционер в кабинет. Всего около 45 т.р.
Забыл сказать - в ее программе реабилитации (экономиста) было указано, что с ее зрением необходимо специальное ПО на компьютер для слабовидящих. Так вот за это ПО прошла обычная функция "Лупа", которая есть на любой винде.
И еще - инвалидам также выгодно временное фиктивное трудоустройство, поскольку со временем их компенсация по безработице снижается. А если они у вас "проработают" пару месяцев, а потом опять встанут на учет как безработные, то пособие они опять будут получать в полном размере.
Вы каждый месяц подаете отчеты в ЦЗ, и одна из форм предполагает описание вакансий, другая форма сколько у вас инввалидов трудиться, третья форма сколько у вас выделенно вакансий.
А вот в приказе пропишите должности на которых у вас работают инвалиды и просто сдаете отчеты в ЦЗ что у вас работают инвалиды на этих должностях
ЛНА, содержащие сведения о рабочих местах для инвалидов, которые есть у нас: 1. Приказ о внесении изменений в ПВТР, где дополнили разделы и пункты информацией об отпусках для инвалидов, о рабочем времени инвалидов (1 и 2 групп), о требовании при трудоустройстве на спец. раб. место помимо документов по ТК еще и ИПР, что начало и конец раб. дня инвал-да определяется в соотв. с ИПР и прописывается в ТД, и т.д. 2. Открыла ТК РФ, и все что нашла о гарантиях инвалидам вписала в ПВТР отдельными пунктами. 3. Сочинили приказ о мерах по исполнению ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ "О соц. защите инв. в РФ". 4. Следом издали приказ о доп. мерах по исп...(см. п.3), где "для более эффективной реализации гос.политики в части занятости населения и соцзащиты инв. в РФ ... при рассмотрении кандидатур на все вакантные раб. места компании....предпочтение отдавать соискателям инв., как нужд. в повышенной соц. и правовой защите...." 5. Продублировали должн. инструкции по соотв. раб. местам наложив гриф "для сотр.-инв."
Вышло "много шума из ничего", простит нас Господь за цинизм! За то есть о чем рапортовать в отчетах ЦЗН, даже при отсутствии на работе инвалидов типа: "Все делаем для реализации государственной политики.... Только дайте нам инвалида в качестве инженера-программиста 1С:8.2, ну на крайний случай подайте художника-оформителя, со знанием графического редактора "Coral", или, если совсем плохо, то мы и на оператора ПК согласны, но со знанием того же граф. ред-ра.
Просто нас ЦЗН так этим достало, что я с ними веду уже не первый месяц переписку, с участием прокуратуры... Кому нужно, готова поделиться текстами приказов. Может кто-то и с нами поделится чем-то полезным. Вместе все же легче выстоять в "условиях всевозможных реализаций гос.мер"!!!!!!!!!!!!!
О полезном.......... Мы закрыли все вопросы через дистанционных работников (закон 60). Нашось кадровое агентство, которое именно этим вопросом занимается. Дешево и по закону.
Яподаю одну форму в которой все это и указывается - кол-во работающих инв, сколько заквотировано мест исколько вакантных с описанием супертребований. С 2010 годатак подаем и все ок. Единственно,в самом начале нам выписали штраф за то, что неверно указали кол-во квотированных мест.
И, кстати, не штрафуют за невыполнение квоты. ЦЗ тоже должны работать и направлять к вам инвалидов. Работодатель выделяет места, а ЦЗ ит направляет инва.
Может на ЦЗ в суд подать? :)
А у нас еще один "сюрпрайз":
"Органы государственной власти Воронежской области обеспечивают квотирование рабочих мест в организациях численностью работников свыше 100 человек для трудоустройства выпускников, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, несовершеннолетних, возвратившихся из мест лишения свободы и специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении путем установления квоты. Размер квоты составляет 1 процент от общей численности работников организаций".
Во, сюжет!!! И форма отчета такая же, как по инвалидам.
В Москве это уже давно. Отчитываюсь и по инвалидам и по молодежи.
Добрый день!!! Нужна ваша помощь. Если можете, вышлите пожалуйста образцы ваших приказов!!!!!!!!! Вы меня спасете!!! ПРишла работать и тут такое, приходится что-то придумывать. Хотя в штате есть 4 инвалида. Заранее вам благодрана!!!!
Мой адрес mariaberg@mail.ru
Обычно Центр занятости содействует трудоустройству и помогнает возмещать часть затрат на создание специальных условий.
Добрый день!!! ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!! Если можете, вышлите пожалуйста образцы ваших приказов! Я сама главный бухгалтер и кадровую работу не знаю. Но сегодня пришло письмо из прокуратуры о предоставлении документов которых в компании и в помине не было.приходится что-то придумывать. Хотя в штате есть 2 инвалида. Заранее вам благодрана!!!!
Мой адрес 1909e@mail.ru
Здравствуйте! Буду рада помощи!!!!!!!!
Только пришла работать кадровиком) а тут такое!!! С чего и начать-то не знаю! У нас организация 65 человек. ЦЗН прислали письмо, что 3% от численности - квота. Я так понимаю - 2 места. а как это все оформить и сделать правильно...
моя электронка stasiymickal25@mail.ru
здравствуйте, а можете ли помочь советом нам? в счет квоты мы создали и оборудовали специальное рабочее место, приняли инвалида. она проработала и уволилась. что делать с этим рабочим местом????????? ведь оно специальное, да и для инвалида. сейчас мы можем туда принять ТОЛЬКО инвалида!!!!!! а такой возможности нет. прямо не знаю что делать!!!!!!
Здравствуйте!!очень нужна Ваша помощь,если есть возможность вышлите пожалуйста образцы приказов. Моя почта tinakriss@list.ru
Заранее очень благодарна!!