Сегодня рекрутеру доступно множество каналов поиска кандидатов и продвинутых технологий. Однако найти правильного сотрудника становится все сложнее. Как HR-менеджеру сэкономить силы и привлечь больше подходящих кандидатов?
Воронка рекрутинга: классическая модель
Классическая модель воронки рекрутинга описывает этапы взаимодействия рекрутера с соискателями. Традиционно она включает:
- Привлечение: Публикация вакансии на порталах, в СМИ, соцсетях, распространение информации через сотрудников, работа с кадровыми агентствами.
- Вовлечение: Соискатель изучает вакансию, собирает информацию о компании, формирует ожидания.
- Оценка и отбор: Проведение интервью, тестовых заданий, встреч с руководством.
- Предложение о работе: Согласование условий контракта, определение даты выхода на работу.
- Найм: Оформление документов, передача сотрудника руководителю.
Цифровой мир: трансформация воронки
Мир изменился. Соискатель теперь легко получает информацию о компании из различных источников: блоги, соцсети, отзывы сотрудников. Он может принять решение о работе, даже не задавая вопросов HR-менеджеру. И именно на этапе вовлечения теряется большинство кандидатов.
Как удержать интерес кандидата на этапе вовлечения?
- Составьте список важных для соискателя вопросов:
- Коллектив и атмосфера: Как люди относятся друг к другу? Как долго люди работают в компании?
- Руководство: Какой стиль руководства? Как относятся к подчиненным?
- Возможности для роста: Как компания развивается? Есть ли перспективы карьерного роста?
- Зарплата и соцпакет: Белая зарплата? Премии? Соцпакет?
- Баланс работы и личной жизни: Сверхурочные? Возможность работать из дома?
- Офис и рабочее место: Как выглядит офис? Удобно ли добираться? Комфортное рабочее место?
- Сформулируйте ответы на эти вопросы:
- Предоставьте всю информацию на вашем сайте, в описании вакансии, на странице Карьера.
- Проведите аудит своего HR-бренда:
- Как выглядит ваша компания в глазах кандидата?
- Получает ли он полную и правдивую информацию?
- Нет ли противоречивой информации?
- Какие точки контакта наиболее важны и требуют усилий?
Выводы
Правильное вовлечение соискателей – ключ к успешному подбору персонала. Четкие ответы на вопросы, предоставление полной информации о компании и честный HR-бренд помогут:
- Выделиться на фоне других работодателей.
- Привлечь и удержать внимание подходящих специалистов.
- Сформировать корректные ожидания от будущей работы.
В итоге, ваши вакансии будут закрываться быстрее и эффективнее, а ваша работа станет проще.
Поделиться
