В большинстве компаний подбор персонала – это задача службы персонала. Специалисты HR отбирают подходящих кандидатов по резюме, проводят первичное собеседование и представляют их руководителям подразделений. Однако бывают ситуации, когда интервью с кандидатом проводит директор по персоналу.
Кто в зоне ответственности директора по персоналу?
Как правило, директор по персоналу проводит собеседования с кандидатами на ключевые позиции и сотрудников HR-подразделения. Решение о необходимости его участия в собеседовании зависит от значимости вакансии для компании. Важно понимать, что для каждой компании могут быть свои приоритеты и критерии, определяющие, кто из кандидатов будет встречаться с директором по персоналу.
Внутренняя политика компании
По мнению экспертов, участие директора по персоналу в собеседовании зависит от внутренней политики компании. Часто он встречается с кандидатами на ключевые позиции, где важен не только профессионализм, но и соответствие ценностям компании.
Роль директора по персоналу
Директор по персоналу – это не только руководитель службы персонала, но и эксперт в области управления человеческими ресурсами, а также доверенное лицо высшего руководства. Проводя собеседования, он формирует мнение о кандидате, которое может быть передано высшему руководству.
Особенности интервью с директором по персоналу
Цель любого HR-специалиста – найти подходящего кандидата. Собеседование с директором по персоналу может быть более глубоким и детальным, включающим не только профессиональные вопросы, но и вопросы о личных качествах, ценностях, мотивации.
Как себя вести на собеседовании с директором по персоналу
- Продемонстрируйте свою заинтересованность: покажите, что вы хорошо знаете компанию, ее историю, ценности и цели.
- Задавайте открытые вопросы: уточните интересующие вас моменты о компании, ее продуктах, стратегии развития.
- Будьте хорошо информированы: готовьтесь не просто задать вопросы, но и привести аргументы, сравнения, аналитику.
- Проявляйте корпоративность: демонстрируйте умение встраиваться в коллектив и соответствовать корпоративной культуре.
- Будьте спокойны и уверенны: директор по персоналу обращает внимание на психологические характеристики кандидата, поэтому важно сохранять спокойствие и демонстрировать позитивный настрой.
- Не поддавайтесь на психологические провокации: готовьтесь к возможным стрессовым интервью, чтобы не дать ситуации выбить вас из равновесия.
Важно помнить: собеседование с директором по персоналу – это возможность получить более полное представление о компании, ее ценностях, культуре и требованиях к кандидатам. Подготовьтесь к этому интервью, как и к любому другому, и вы получите больше шансов на успех!
Поделиться
